Dofinansowanie pracy seniora. Zmiany już od 1 czerwca
Efektywny wiek emerytalny, zgodnie z dążeniem ustawodawcy, może pójść w górę. W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę, która zakłada dofinansowanie zatrudniania seniorów. Wszystko z obawy przed tym, że rąk do pracy z czasem zacznie brakować.
- W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wejdzie w życie 1 czerwca br.
- Nowe przepisy mają na celu aktywizację zawodową osób 50 plus. Ustawodawca zakłada także dofinansowanie do zatrudnienia emerytów.
Efektywny wiek emerytalny w górę? Dofinansowanie ma zatrzymać seniorów na rynku pracy
Rynek pracy od 1 czerwca może nabrać wiatru w żagle. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które regulują kwestie zatrudniania seniorów, ale także cudzoziemców. W życie wejdą wówczas dwie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ta ostatnia może być szczególnie istotna dla seniorów, którzy mimo osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn) chcieliby podreperować finanse i kontynuować pracę.
Nowe przepisy umożliwią m.in.: wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienia emeryta. Pieniądze trafiać będą do pracodawców, co ma zachęcić ich do zatrudniania osób 50 plus.
„Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50. rok życia albo poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety – lub 65 lat – w przypadku mężczyzny” – czytamy w dokumencie.
Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł. Dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwało przez okres 12 miesięcy – w przypadku bezrobotnego, albo 1 miesiąca – w przypadku poszukującego pracy.
„Pracodawca lub przedsiębiorca po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia będzie obowiązany do dalszego zatrudniania emeryta przez okres 1 miesiąca – w przypadku poszukującego pracy, albo 6 miesięcy – w przypadku bezrobotnego. Ze wsparcia w zatrudnianiu seniorów nie będzie mógł skorzystać pracodawca, u którego senior był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako poszukujący pracy” – doprecyzowano w uzasadnieniu ustawy.
Ustawodawca jasno wskazał na potrzebę aktywizacji zawodowej emerytów. Z przywołanych w uzasadnieniu danych wynika, że w IV kwartale 2023 r. prawie 3,8 mln osób w wieku produkcyjnym pozostawało biernymi zawodowo. W tej grupie 308 tys. osób było biernymi zawodowo z powodu emerytury.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Z uwagi na niezbyt optymistyczne scenariusze demograficzne, które mówią wprost o spodziewanym spadku ludności w wieku produkcyjnym, w opinii ustawodawcy niezbędne jest poszukiwanie kolejnych rąk do pracy. Taką potrzebę uzasadnia także troska o stabilność systemu emerytalnego. W 2013 roku udział seniorów populacji wynosił 18,4 proc., a na koniec 2022 roku już 22,9 proc. Emerytów będzie przybywać, podczas gdy osób płacących składki, z których finansowane są emerytury, będzie coraz mniej.
„Kluczową kwestią bardziej włączającej polityki w zakresie aktywizacji zawodowej osób starszych jest zachęcanie pracodawców do zatrudniania starszych pracowników i zatrzymywania ich na lepszych stanowiskach pracy. Podejmowaniu pracy przez emerytów sprzyja również większa dostępność np. miejsc opieki nad dziećmi, co powoduje, że młodzi rodzice nie angażują dziadków do sprawowania codziennej opieki nad wnukami. W przypadku osób w wieku emerytalnym na pewno należy podkreślić, że jest to wciąż znacząca rezerwa zasobów pracy, która może zwiększyć dobrobyt społeczny i ekonomiczny” – czytamy.
Źródło: RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
