Jest nowy urlop. Dodatkowe 7 dni wolnego dla każdego
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła ważne zmiany w urlopach pracowniczych, o których wciąż wiele osób nie wie. Pracownicy mają prawo do 7 dodatkowych dni wolnego w ciągu roku. Jak wnioskować o nowy urlop?
- Urlop z tytułu siły wyższej: Pracownik może wziąć 2 dni lub 16 godzin wolnego na pilne sprawy rodzinne, płatne połowę wynagrodzenia
- Urlop opiekuńczy: 5 dni urlopu na opiekę nad chorym członkiem rodziny, nie wpływa na inne urlopy
- Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków: Dodatkowy urlop do 15 tygodni dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych
Urlop z tytułu siły wyższej
Urlop z tytułu siły wyższej to 2 dni lub 16 godzin wolnego w przypadku pilnych, nagłych spraw rodzinnych, takich jak wypadki czy choroby, które wymagają obecności pracownika. Za ten urlop pracownik otrzymuje połowę wynagrodzenia. Pracownik może składać wniosek o urlop najpóźniej w dniu, w którym chce go wykorzystać, a pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu. Niewykorzystane dni przepadają, a jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wymiar urlopu będzie proporcjonalny do jego czasu pracy.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy daje pracownikowi prawo do 5 dni wolnego, które może wykorzystać, aby opiekować się członkiem rodziny lub osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga pomocy z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Urlop ten jest bezzwrotny, ale nie wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Pracownik nie musi przedstawiać dokumentów medycznych osoby, którą się opiekuje, a wniosek o urlop należy złożyć co najmniej jeden dzień przed planowanym jego rozpoczęciem. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego urlopu.
Prezent dla rodziców wcześniaków
Przypomnijmy, że w listopadzie Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Urlop ten będzie wynosił od 8 do 15 tygodni, zależnie od wagi urodzeniowej dziecka i długości jego pobytu w szpitalu. Dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą poniżej 1000g, urlop wyniesie do 15 tygodni, a dla dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży – do 8 tygodni. Rodzice będą musieli złożyć wniosek o urlop wraz z zaświadczeniem lekarskim. Zasiłek za ten urlop będzie wynosił 100% podstawy. Ustawa wejdzie w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia.
Źródło: RadioZET.pl/
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
