Płaca minimalna bez podwyżki? Dziwny zapis w projekcie ustawy
Rząd będzie mógł zamrozić płacę minimalną na poziomie z poprzedniego roku – wynika z opisu propozycji w projekcie ustawy mającej wdrożyć dyrektywę UE o adekwatnym wynagrodzeniu za pracę. Tak proponowane zapisy zinterpretowali pracodawcy, którzy dodali, że pewność będzie można mieć po opublikowaniu pełnego brzmienia projektu.
Płaca minimalna zamrożona, gdy rosła zbyt szybko?
Płaca minimalna w 2022 roku wynosiła 3010 zł brutto. W 2023 roku wzrosła już do 3600 zł brutto, a w 2024 sięgnęła 4300 zł brutto. W zaledwie 2 lata wzrosła więc o niemal 50 procent. Planowana na 2025 rok podwyżka nie jest już taka spektakularna – według planu rządu najniższe wynagrodzenie ma w przyszłym roku wynosić 4626 zł brutto. Możliwe, że ostatecznie będzie ono wyższe, jako że inflacja może przekroczyć 5 procent, co zobliguje do drugiej podwyżki w lipcu.
Równolegle z wyznaczaniem wysokości płacy minimalnej na przyszły rok według zapisów obowiązującej ustawy rząd prowadzi prace nad nowym prawem. Do 15 listopada 2024 roku musi bowiem wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. O potencjalnych zmianach było głośno, gdy okazało się, że w świetle nowych przepisów płaca minimalna mogłaby wzrosnąć w przyszłym roku do ponad 5000 zł brutto.
Z opisu projektu nowej ustawy o płacy minimalnej może wynikać, że rząd będzie mógł zamrozić jej wysokość. Będzie to możliwe w przypadku uznania, że w poprzednich latach rosła zbyt szybko. W opublikowanym opisie wyszczególniono informację o „gwarancji utrzymania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie obowiązującym w roku negocjacji”, o ile zostanie spełniony warunek o zbyt szybkim wzroście. Można to zrozumieć jako zamiar wprowadzenia możliwości zamrażania zbyt wysokiej zdaniem rządu płacy minimalnej.
- W takiej sytuacji przepisy musiałyby przewidywać zawieszenie stosowania corocznych mechanizmów podwyżki płacy minimalnej. W tej kwestii musimy poczekać na publikację projektu ustawy – skomentował dla „Dziennika Gazety Prawnej” Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Obecnie obowiązujące przepisy obligują rząd do podwyższania wysokości płacy minimalnej w celu zachowania siły nabywczej świadczenia. Istnieje jednak pewna dowolność w ustalaniu kwoty podwyżki, która w ostatnich latach była wyższa niż wynikało ze wskaźników makroekonomicznych.
Zgodnie z wdrażaną dyrektywą państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanawiają niezbędne procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. „Podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery obligatoryjne elementy kryteriów (tj.: siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany)” - wskazano.
Aktualizacja ustawowych wynagrodzeń minimalnych - zaznaczono - będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata (lub nie rzadziej niż co cztery lata w przypadku państw, które stosują mechanizm automatycznej lub półautomatycznej indeksacji). Nowe zasady wyznaczania płacy minimalnej mają obowiązywać od 2026 roku.
Źródło: Radio ZET/KPRM/MRiPS/DGP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
