Nowe prawo już od 1 maja. Polacy zyskają nawet 6 dni wolnego więcej
Praca na zleceniu, własna działalność czy „śmieciówka” mogą już wkrótce realnie podnieść Twój staż pracy. Od maja zmieniają się zasady, które dla wielu osób oznaczają dodatkowe dni wolne i nowe uprawnienia.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kto może zyskać dodatkowe dni urlopu po zmianach w stażu pracy.
- Jakie okresy zatrudnienia będą wliczane do stażu pracy.
- Co trzeba zrobić, aby ZUS uwzględnił wcześniejsze okresy pracy.
Od 1 maja rewolucja w stażu pracy. Tysiące pracowników zyskają dodatkowe dni urlopu
Już od 1 maja 2026 roku w sektorze prywatnym zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mogą realnie wydłużyć urlopy tysięcy pracowników w całej Polsce. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą zasad wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia innych niż tradycyjna umowa o pracę. Dotychczas do stażu pracy wliczano głównie okresy zatrudnienia na etacie. Od stycznia 2026 roku nowe regulacje zaczęły obowiązywać w sektorze publicznym, jednak prawdziwa rewolucja nadejdzie wraz z 1 maja – wtedy obejmą one także prywatne firmy.
Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą mogły zostać doliczone m.in. okresy:
- pracy na umowie zlecenia, umowie agencyjnej lub umowie o świadczenie usług,
- prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy jej prowadzeniu,
- sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w trakcie zawieszenia działalności,
- członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Zmiana ta ma szczególne znaczenie dla osób, które przez lata pracowały poza etatem – na tzw. umowach cywilnoprawnych lub prowadząc własną firmę.
Nawet 6 dni urlopu więcej
Najbardziej odczuwalną konsekwencją zmian będzie wzrost wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pracownik, który dzięki nowym przepisom przekroczy próg 10 lat stażu pracy, uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20. Oznacza to realny zysk – nawet 6 dodatkowych dni wolnych w roku. W wielu przypadkach nowe zasady pozwolą szybciej osiągnąć wymagany staż, który wcześniej był liczony wyłącznie na podstawie etatu.
Zmiany mogą również wpłynąć na inne uprawnienia pracownicze, takie jak:
- wysokość dodatków stażowych,
- prawo do nagród jubileuszowych,
- długość okresu wypowiedzenia,
- wysokość odprawy przy rozwiązaniu umowy.
Choć katalog uwzględnianych form zatrudnienia został poszerzony, nie wszystkie aktywności zawodowe będą brane pod uwagę. Przykładowo, umowy o dzieło nadal nie są wliczane do stażu pracy, ponieważ nie podlegają składkom ZUS.
Kluczowy warunek: zaświadczenie z ZUS
Aby skorzystać z nowych przepisów, pracownik musi samodzielnie udokumentować swoje wcześniejsze okresy zatrudnienia. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku w ZUS o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy (formularz USP). Wniosek można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez platformę eZUS. Po jego rozpatrzeniu ZUS wystawi odpowiednie zaświadczenie, które pracownik musi następnie przekazać swojemu pracodawcy.
Na dostarczenie dokumentu są dwa lata, jednak eksperci i ZUS podkreślają, że im szybciej zostanie on złożony, tym szybciej pracodawca będzie mógł przeliczyć staż i przyznać nowe uprawnienia.
Setki tysięcy wniosków już złożone
Zmiana przepisów wywołała duże zainteresowanie. Według danych ZUS już przed wejściem pełnych regulacji w sektorze prywatnym złożono setki tysięcy wniosków o wydanie zaświadczenia, a liczba ta stale rośnie.
Nowelizacja Kodeksu pracy oznacza istotne przewartościowanie dotychczasowego podejścia do stażu pracy. Dla wielu osób może to być realna szansa na szybsze uzyskanie pełnego wymiaru urlopu i poprawę warunków zatrudnienia – szczególnie dla tych, którzy przez lata pracowali poza etatem.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
