Od 2026 roku rośnie nie tylko pensja minimalna, ale i dodatki. Najwyższy wynosi 72 090 zł
Minimalna krajowa w 2026 r. idzie w górę, a razem z nią rosną też dodatki i świadczenia. Niektóre limity mogą sięgnąć aż 72 tys. zł, co może zaskoczyć wielu Polaków.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 roku.
- Jak podwyżka płacy minimalnej wpłynie na składki ZUS, dodatki i odprawy.
- W jaki sposób zmieniły się limity dla działalności nierejestrowanej i kary finansowe.
Płaca minimalna 2026. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie
Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce wzrosła minimalna płaca, a wraz z nią powiązane świadczenia, dodatki i składki ZUS. Najniższa krajowa od nowego roku wynosi 4806 zł brutto, co daje 3605,85 zł netto. To wzrost o 140 zł brutto, a na konto pracownika trafia o 94,93 zł więcej niż dotychczas. Minimalna stawka godzinowa także rośnie – z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. Dzięki temu podwyżka obejmie około trzy miliony osób. Podwyżka oznacza korzyści dla pracowników, ale także większe koszty dla przedsiębiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wzrośnie o 168,65 zł miesięcznie, do 5790,28 zł. Wyższe będą także składki ZUS – minimalna składka zdrowotna wzrośnie z 314,96 zł do 432,54 zł, czyli o 117,58 zł miesięcznie. Osoby korzystające z tzw. małego ZUS-u zapłacą ponad 13 zł więcej, bo jego podstawą jest 30 proc. minimalnej pensji.
Ponad 70 tys. maksymalnego odszkodowania
Wzrost płacy minimalnej wpływa także na inne świadczenia. Dodatek za pracę w nocy (20% stawki godzinowej) wyniesie od stycznia 6,01 zł za godzinę, a wynagrodzenie postojowe wzrośnie do 4806 zł. Maksymalne odprawy przy zwolnieniach osiągną 72 090 zł, a minimalne odszkodowania za mobbing lub dyskryminację wyniosą 4806 zł.
Zmiany dla samozatrudnionych i działalności nierejestrowanej
Od 2026 r. limit przychodów dla działalności nierejestrowanej będzie ustalany kwartalnie i wyniesie 225% minimalnego wynagrodzenia, czyli 10 813,50 zł. Zwiększą się także maksymalne kary finansowe – grzywna może wynieść do 96 120 zł, a mandat nawet 23 030 zł.
Dla przedsiębiorców korzystających z małego ZUS-u podstawę naliczania składek stanowi 30% minimalnej pensji (1441,80 zł). Od tej kwoty obliczane są składki emerytalna, rentowa, chorobowa i wypadkowa, które łącznie wyniosą 474,18 zł miesięcznie. Składka zdrowotna wzrośnie do 432,54 zł.
Wyższa płaca minimalna nie tylko zwiększa wynagrodzenia najniżej zarabiających, ale też podnosi powiązane świadczenia i dodatki. W górę idą odprawy, wynagrodzenie postojowe, dodatki za pracę w nocy czy minimalne odszkodowania. Zmiana dotknie także przedsiębiorców, którzy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia i składkami ZUS.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
