Ostatni moment na wykorzystanie zaległego urlopu. Kluczowy jest pierwszy dzień
Zaległy urlop - do kiedy wykorzystać? Pracownicy mają ostatnie dni na wykorzystanie zaległego urlopu za ubiegły rok. Zgodnie z przepisami urlop niewykorzystany może narazić pracodawcę na wysokie kary. Czy zaległy urlop przepada? Czy można otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za niewykorzystane dni wolne? Oto najważniejsze informacje na ten temat.
Zaległy urlop do 30 września
Zaległy urlop obejmuje urlop wypoczynkowy, który nie został wykorzystany przez pracownika w roku, w którym nabył do niego prawo. Na przykład jeśli pracownikowi przysługiwało 20 lub 26 dni urlopu w 2023 roku, ale nie wykorzystał ich w całości, niewykorzystana część staje się zaległym urlopem i przechodzi na kolejny rok, czyli na 2024. Pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby pracownik wykorzystał zaległy urlop w terminie określonym przepisami.
Czy zaległy urlop przepada? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 168), zaległy urlop nie przepada, ale musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nie każdy wie, że kluczowy jest pierwszy dzień urlopu, a nie ostatni. W tym terminie nie musi on być jednak w pełni zrealizowany, wystarczające jest jego rozpoczęcie. Jeśli nasz zaległy wypoczynek rozpoczniemy 30 września, wtedy wymogi przepisu zostaną spełnione i zaległy urlop zostanie wykorzystany w terminie. Jeżeli pracownik nie skorzysta z zaległych dni urlopowych do tego terminu, pracodawca może zostać ukarany grzywną, która w skrajnych przypadkach wynosi nawet 30 tysięcy złotych. Pracodawcy starają się tego unikać, dlatego często zachęcają pracowników do bieżącego korzystania z przysługujących dni wolnych. Dbanie o regularne wykorzystanie urlopu pozwala także uniknąć nagłych sytuacji, w których pracownicy znikają na dłuższy czas, co może zakłócić organizację pracy.
Ekwiwalent za urlop 2024?
Czy można dostać dodatkowe pieniądze za zaległy urlop? Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kodeks pracy przewiduje jedynie prawo do dni wolnych, a nie do ekwiwalentu pieniężnego, z wyjątkiem sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany. W momencie, gdy pracownik odchodzi z firmy, a nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu (zarówno bieżącego, jak i zaległego), ma on prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Taka wypłata rekompensuje pracownikowi brak możliwości wykorzystania dni wolnych przed zakończeniem współpracy.
Źródło: RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
