Czy można wziąć urlop na godziny? O tym zapominają pracownicy
Urlop na godziny czy część dnia były wygodnym rozwiązaniem w wielu sytuacjach, np. gdy chcemy iść do lekarza w godzinach pracy. Czy pracodawca może udzielić urlopu np. na pół dnia? Warto wiedzieć.
Urlop na godziny możliwy w kilku przypadkach. Jakie są zasady?
Mimo że urlop na godziny sprawdziłby się w wielu sytuacjach, co do zasady, w polskim prawie pracy urlopu udziela się na cały dzień roboczy. Jak czytamy w serwisie infor.pl,
istnieje jeden wyjątek od tej reguły.
Mowa o nim w art. 1542 § 1-4 KP. Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym, który równa się dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika we wskazanym dniu roboczym. Jeden dzień roboczy to 8 godzin pracy. Jeśli więc wymiar urlopu pozostały do wykorzystania jest niższy od dobowego wymiaru czasu pracy w dniu udzielenia urlopu, w praktyce będzie to oznaczało urlop na część dnia pracy.
Urlop na kilka godzin dotyczy zatem osób, które pracują dłużej niż 8 godzin (np. w trybie zmianowym). Urlop może być podzielony na godziny jeszcze w innym przypadku. Jeśli pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy w dniach 23-24 grudnia, gdy czas pracy jest odgórnie skrócony i wykorzysta mniej niż 16 godzin za te dwa dni, może złożyć wniosek o pozostałe godziny w innym terminie.
Dodatkowo pracownik ma prawo złożyć wniosek o urlop za przepracowane godziny nadliczbowe. Oczywiście wtedy nie jest to faktyczny “urlop” (liczba dni urlopowych pozostaje nienaruszona). Pracownikowi w takiej sytuacji nie obniża się wynagrodzenia przysługującego mu za przepracowany pełny wymiar czas pracy w miesiącu.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/poradnikpracownika.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
