Płaca minimalna wzrosła realnie do 5621 zł. Pracodawcy biją na alarm
Od 1 stycznia 2025 roku najniższe wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto. Tyle wynosi wysokość pensji, która dotyczy pracownika. Pracodawcy obciążani są dodatkowymi wydatkami, które z ich punktu widzenia windują tę kwotę do 5621 zł.
- Koszty zatrudnienia pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszą dla pracodawcy 5621 zł
- Przedsiębiorcy obawiają się, że wzrost płacy minimalnej doprowadzi do wzrostu cen
- Eksperci wskazują na potrzebę znalezienia innych rozwiązań, aby wesprzeć pracowników bez nadmiernego obciążania firm
Płaca minimalna 2025. 4666 zł czy 5621 zł?
Płaca minimalna w Polsce jest corocznie podwyższana, żeby chronić pracujących przed spadkiem wartości pieniądze wynikającym z inflacji. Wzrost ten ma również stymulować gospodarkę, zwiększając siłę nabywczą konsumentów. Jednak dla pracodawców rzeczywisty koszt zatrudnienia pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu jest znacznie wyższy niż 4666 zł brutto.
Do kwoty brutto wynagrodzenia pracodawca musi doliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które odprowadza za pracownika. To właśnie te dodatkowe koszty sprawiają, że zatrudnienie pracownika przy minimalnej pensji kosztuje pracodawcę 5621 zł miesięcznie – o 440 zł więcej niż w poprzednim roku. Przedstawiciele przedsiębiorców wyrazili obiekcje co do tak gwałtownego wzrostu kosztów pracy. Wzrost płacy minimalnej o prawie 8 procent w skali roku stanowi poważne wyzwanie dla firm.
– Matematyka jest nieubłagana. Kondycja wielu przedsiębiorców, szczególnie w handlu, przemyśle czy w sektorze usługowym uzależniona jest od kosztów pracowniczych. Rok do roku odnotowujemy kolejny, znaczący wzrost płacy minimalnej. Obecnie w Polsce etat kosztuje pracodawcę minimum 5600 złotych. Dokładnie 5621 złotych kosztuje pracodawcę etatowy pracownik, nawet jeżeli ten otrzymuje netto nieco ponad 3500 złotych – wyjaśniła Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
– Rządzący nie konsultują z przedsiębiorcami tego, jak szybko następuje wzrost płacy minimalnej. Mamy do czynienia z kosztami pracowniczymi, które urosły do niebotycznych rozmiarów. Czasami zapominamy, że płaca minimalna ze względu na liczne składki kosztuje pracodawcę znacznie więcej niż faktycznie trafia do pracownika. W tym roku realne obciążenie pracodawcy za każdy etat to minimum 5621 złotych, co oznacza, że miesięczny koszt jednego etatu rośnie o przynajmniej 440 złotych w skali miesiąca. Dla sektora MŚP, usług, gastronomii, hotelarstwa, ale i dla sektora publicznego to duże obciążenia, które prędzej czy później będą też odczuwalne dla klientów i konsumentów – zaalarmowała Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie”.
Wyższa płaca minimalna. Pracodawcy podwyższą ceny?
Zdaniem ekspertów, przedsiębiorcy, aby zrównoważyć rosnące koszty zatrudnienia, będą musieli podnieść ceny swoich produktów i usług. To z kolei może doprowadzić do dalszego wzrostu inflacji i spadku siły nabywczej konsumentów.
– Pracownik jest stałym elementem w kosztach przedsiębiorstwa i wraz z nim wpływa na PKB danego kraju. Jeżeli będziemy nadal obciążać przedsiębiorstwa rosnącymi kosztami zatrudnienia, firmy będą je musiały przerzucać na swoje usługi i produkty. To uruchamia reakcję łańcuchową. Musimy znaleźć pilnie inne rozwiązania – dodał Kamil Pyclik, prezes świnoujskiego oddziału Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
Przedsiębiorcy zaapelowali o rozważenie innych sposobów wsparcia pracowników o niskich dochodach, które nie obciążałyby firm tak dużymi kosztami. Wskazują na konieczność dialogu między rządem, przedsiębiorcami i pracownikami, aby znaleźć rozwiązania korzystne dla wszystkich stron.
Źródło: Radio ZET/Północna Izba Gospodarcza
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z brodą, w jasnym garniturze, o poważnym wyrazie twarzy, na jasnym tle.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/07/02/4001cb1b/2418440-179x101-68d4fea990.jpg "Jerzy Kamas w serialu "Lalka"")
