Praca zdalna na chore dziecko: jakie są zasady? O tym zapominają pracownicy
Rodzic chorego dziecka nie zawsze musi korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jest inne rozwiązanie: okazjonalna praca zdalna na chore dziecko. Jakie są dokładne zasady? Warto wiedzieć.
Praca zdalna na chore dziecko. Jakie możliwości ma pracownik?
Choroby dziecka to spore wyzwanie dla rodziców, którzy opiekę nad maluchem muszą pogodzić z pracą. I chociaż zawsze mamy prawo do zwolnienia lekarskiego, w praktyce sytuacje są różne i nie zawsze jest to najlepsze rozwiązanie. Jeśli chcemy pogodzić obowiązki zawodowe z zajmowaniem się chorym dzieckiem, możemy wnioskować o pracę zdalną. Taką możliwość mają rodzice dzieci do 8 roku życia na podstawie wniosku o elastyczną organizację pracy, którą przewiduje art. 1881 Kodeksu pracy. Każdy rodzic dziecka poniżej 8 roku życia może wnioskować o taki tryb pracy, jeśli oczywiście charakter wykonywanego zawodu na to pozwala.
“Wnosząc o okazjonalną pracę zdalną, nie trzeba podawać powodu. Jest to rozwiązanie warte rozważenia w przypadku częstych chorób dzieci. Praca zdalna zamiast kolejnych zwolnień lekarskich jest bardziej korzystna zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Należy jednak podkreślić, że w pierwszej kolejności bierze się pod uwagę dobro dziecka” – przypomina infor.pl
Rodzice małych dzieci mogą ubiegać się również o takie rozwiązania:
- system przerywanego czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy,
- różne godziny rozpoczynania pracy, przedziałowy system rozpoczynania pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Niestety, pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Praca zdalna przy chorym dziecku to idealne rozwiązanie np. w sytuacji, gdy dziecko potrzebuje głównie obecności rodzica. Rodzice dziecka do 4 roku życia, którzy chcą wykonywać pracę zdalną codziennie, mogą złożyć wniosek w trybie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy.
Jak złożyć wniosek o pracę zdalną?
Pracownik, który chce ubiegać się o elastyczną organizację pracy, powinien złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej możliwości. Oczywiście nie zaplanujemy choroby dziecka, ale możliwość wykonywania pracy w takim trybie dużo ułatwi. We wniosku należy wskazać dokładne przedziały czasowe (np. praca zdalna tylko w piątki) oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023, poz. 1465)
Źródło: Radio ZET/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/b59bf39b/2502063-179x101-7425141cac.png "Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]")
