Zmiana czasu to podwójny zarobek. Te osoby dostaną 100 proc. dodatku
Zmiana czasu na zimowy oznacza dodatkową godzinę snu, ale nie dla wszystkich. Osoby, które w nocy z 24 na 25 października będą w pracy, będą pracować o godzinę dłużej. To wiąże się ze szczególnym przypadkiem w zakresie wynagrodzenia. Pracownik może otrzymać nie tylko zwykłą stawkę godzinową, ale nie dotyczy to wszystkich.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak zmiana czasu wpływa na wynagrodzenie pracowników nocnych.
- Które branże zyskują dodatkową godzinę pracy podczas zmiany czasu.
- Dlaczego praca w nadgodzinach w nocy jest lepiej wynagradzana.
- Co przysługuje pracownikowi za nadgodziny podczas zmiany czasu.
Zmiana czasu a nadgodziny. Kto dostanie więcej pieniędzy?
Zbliża się zmiana czasu z letniego na zimowy, która nastąpi już w nocy z 24 na 25 października. Dla większości z nas zabieg ten wiązał się będzie z dodatkową godziną snu, jednak wiele osób będzie w tym momencie w pracy. Cofnięcie zegarków o godzinę z 3.00 na 2.00 nad ranem oznaczać będzie dla nich dodatkową godzinę pracy. Na szczęście nie będzie to praca nierejestrowalna, a za dodatkową godzinę może przysługiwać premia. Taka sytuacja dotyczy m.in. osób zatrudnionych w ochronie zdrowia, służbach mundurowych, transporcie, ochronie czy hotelarstwie.
Każdy pracownik, który ma zaplanowaną ośmiogodzinną zmianę, w związku ze zmianą czasu spędzi w pracy dziewięć godzin, a dodatkowa godzina będzie nadliczbową. Zgodnie z artykułem 80. Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz specjalny dodatek.
100 proc. za nadgodziny i jeszcze dodatek nocny
W przypadku nadgodzin przypadających w nocy pensja za nadgodziny wynosi 100 proc. wynagrodzenia. Co więcej, pracownik może też otrzymać dodatek za pracę w porze nocnej, wynoszący 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Oznacza to, że za dodatkową godzinę przepracowaną podczas zmiany czasu pracownik może otrzymać zwykłą stawkę godzinową, 100-procentowy dodatek za nadgodziny oraz dodatek nocny. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia 30 zł brutto za godzinę, za dodatkową godzinę pracy w nocy otrzyma 30 zł normalnego wynagrodzenia i 30 zł dodatku za nadgodziny. Do tego dochodzi dodatek nocny, którego wysokość zależy od minimalnego wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Łącznie za tę godzinę dostanie więc 60 zł brutto plus dodatek nocny.
Warto pamiętać, że zgodnie z przepisami rozliczenie nie zawsze musi mieć formę wypłaty pieniędzy. Pracodawca może zrekompensować nadgodziny czasem wolnym zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Jeżeli w noc zmiany czasu pracownik ma przewidzianą zmianę skróconą do 7 h pracy, to oznacza, że godzina wynikająca z przestawienia zegarka jest już w pulę godzinową wpisana i pieniądze się nie należą.
Źródło: Radio ZET/PIP/gov.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta kobieta z kręconymi włosami stoi przy ścianie, wokół jasne, czarno-białe tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/13/b194e3af/2499063-179x101-8c8cfb5750.jpg "Kadr z filmu "Zemsta"")
