Zmiana czasu z letniego na zimowy zmienia wynagrodzenie? Te osoby mogą zarobić więcej
W nocy z 25 na 26 października cofamy zegarki z godziny 3:00 na 2:00. Mało kto wie, że zmiana czasu ma wpływ na wynagrodzenie pracowników wykonujących obowiązki w nocy. Czy osoby pracujące w tym czasie otrzymają wyższe wynagrodzenia? Podajemy szczegóły.
- W nocy z 25 na 26 października zmieniamy czas z letniego na zimowy.
- Osoby pracujące podczas zmiany czasu mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie lub dodatki zgodnie z zasadami Kodeksu pracy.
- Jak zmiana czasu wpływa na wynagrodzenie?
Zmiana czasu z letniego na zimowy w nocy z 25 na 26 października
W nocy z 25 na 26 października czeka nas zmiana czasu. Możliwe, że będzie to już prawie ostatni raz, gdy przestawimy zegarki. Projekt ustawy przewiduje, że od 1 marca 2026 r. Polska mogłaby zrezygnować z sezonowych zmian czasu. Wówczas ostatnia zmiana może mieć miejsce już w marcu 2026 roku. W 2018 r. Komisja Europejska, po konsultacjach z obywatelami, przygotowała projekt dyrektywy zakładającej zniesienie zmian i pozostawienie państwom wyboru stałego czasu – letniego lub zimowego. Parlament Europejski poparł ten projekt w 2019 r., jednak brak było ostatecznego porozumienia z Radą UE. W efekcie Komisja zdecydowała, że zmiany czasu będą kontynuowane co najmniej do końca 2026 roku. Przeciwnicy zmiany czasu wymieniają m.in. negatywny wpływ na zdrowie, ale też ogromne koszta. Zmiana czasu oznacza konieczność przestawiania milionów systemów informatycznych, harmonogramów transportu czy pracy zmianowej.
Te osoby mogą więcej zarobić na zmianie czasu
Osoby, które pracują w nocy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy, mogą liczyć na więcej pieniędzy, gdyż tej nocy przepracują godzinę dłużej, co oznacza:
- 100 proc. dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, dotyczy to 1 dodatkowo przepracowanej godziny, wynikającej ze zmiany czasu (zgodnie z art. 1511 kodeksu pracy) lub
- czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, dotyczy to 1 dodatkowej godziny, wynikającej ze zmiany czasu (zgodnie z art. 1512 kodeksu pracy).
W pierwszym przypadku dodatek zostanie wypłacony wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym wystąpiła nadgodzina (październik). W drugiej sytuacji udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika bądź na podstawie decyzji pracodawcy.
Ponadto zgodnie z art. 1518 kodeksu pracy – za pracę w nocy, pracownikowi przysługuje również tzw. dodatek nocny, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4.03.2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022-2026 (Dz.U. z 2022 r., poz. 539)
- Dyrektywa 2000/84/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19.01.2001 r. w sprawie ustaleń dotyczących czasu letniego (Dz.U. L 31 z 2.2.2001 r.)
- Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277)
- Art. 1511 kodeksu pracy
- Art. 1512 kodeksu pracy
Źródło: Radio ZET/infor.pl/PIP/prawo.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
