Nowy właściciel TVN zaczyna czystki. Wielkie zmiany, lecą głowy dyrektorów

2 min. czytania
03.11.2026 09:32
Obserwuj nas na Google

Kolejne zmiany w Paramount Skydance, czyli nowego właściciela m.in. TVN. Według portalu Wirtualne Media pracę straci siedmiu dyrektorów dotychczas związanych z Warner Bros. Discovery.

Siedziba TVN
fot. MARCIN BANASZKIEWICZ / FotoNews / Forum

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany kadrowe zaszły po fuzji Paramount Skydance i Warner Bros. Discovery.
  • Którzy dyrektorzy stracili stanowiska po fuzji mediowych gigantów.
  • Dlaczego Katarzyna Kieli utrzymała kierowniczą rolę w Skydance.

Paramount Skydance zwalnia dyrektorów

Jak przekazał portal Wirtualne Media, stanowiska straci aż siedmiu dyrektorów, którzy do tej pory pracowali w strukturach Warner Bros. Discovery. Jak głosi oficjalny komunikat, ma to związek z integracją struktur i dopasowaniem stanowisk do nowej sytuacji.

Po wielkiej fuzji tych dwóch mediowych gigantów zwolnieni zostali Dan Barnes (odpowiedzialny za globalne przychody z reklam w HBO Max), Michael Bishara (wiceprezes WBD ds. globalnego streamingu i studiów cyfrowych), Jamie Cooke (dyrektor oddziałów WBD na Bliskim Wschodzie oraz w Europie Środkowo-Wschodniej), Domenic DiMeglio, Marco Nobili, Pank Patel i Juan Sola.

Redakcja poleca

Wśród nich nie ma Katarzyny Kieli, która do tej pory stała na czele TVN. Otrzymała nową rolę - prezes i dyrektor zarządzający Skydance ds. Polski. Jak widać, mimo wielu pogłosek mówiących o jej rychłym zwolnieniu, tuż po fuzji, Kieli utrzymała kierowniczą rolę.

Zmiany w TVN

Zwolnienia kadry kierowniczej to nie jedyne zmiany, jakie po fuzji podjęły władze Skydance. Wcześniej nowy właściciel m.in. TVN poinformował, że kończy z pracą zdalną. Najnowsze wytyczne mówią o konieczności pracy z biura przez pięć dni w tygodniu. Dotyczy to także pracowników wywodzących się z Warner Bros. Discovery, a więc również TVN.

Ta decyzja związana jest z kulturą korporacyjną Skydance, gdzie stawia się na integrację pracowników, co w branży kreatywnej jest zdaniem tej firmy bardzo istotne. Już jednak pojawiły się głosy, że dla części pracowników, przywykłych do modelu hybrydowego, stanowi to problem.

Źródło: Radio ZET/Wirtualne Media

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET