Radio ZET
Wiadomości
Biznes
6 dni dodatkowego płatnego wolnego. Skorzysta konkretna grupa

6 dni dodatkowego płatnego wolnego. Skorzysta konkretna grupa

Alicja Bartosiak

3 min. czytania

08.04.2024 11:43

Niektórzy pracownicy mogą skorzystać z aż sześciu dodatkowych dni płatnego urlopu w ciągu roku. Mimo że trzeba spełnić pewne warunki, bonusowe dni wolne przysługują sporej grupie. Warto wiedzieć.

Urlop szkoleniowy: najważniejsze zasady. Komu przysługuje?

Mało kto wie, że pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje, ma prawo do dodatkowego urlopu. Jest to tzw. urlop szkoleniowy, za który przysługuje prawo do wynagrodzenia. Dokładny wymiar urlopu zależy od tego, czy proces kształcenia kończy się przystąpieniem do egzaminu.

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych
6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlop szkoleniowy: najważniejsze warunki

Z urlopu szkoleniowego można skorzystać w dni, które są dla pracownika normalnymi dniami pracy (zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy). Taki urlop nie musi być nieprzerwany (można z niego korzystać “na raty”). Wymiar urlopu nie jest uzależniony od tego, w ciągu ilu dni jest przeprowadzany egzamin. To znaczy, że nawet jeśli egzamin trwa kilka godzin, pracownik ma do dyspozycji 6 dni urlopu. Są jednak pewne ograniczenia. Przede wszystkim pracownik nie może sam wybrać terminu urlopu. Poza tym:

urlop ma charakter celowy, a wykorzystanie go niezgodnie z przeznaczeniem stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych,
niewykorzystanie urlopu nie wiąże się z koniecznością wypłaty pracownikowi ekwiwalentu,
wraz z ustaniem celu urlopu, ustaje prawo do niego,
z uwagi na celowy charakter urlopu należy przyjąć, że w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na czas urlopu szkoleniowego, urlop ten nie
wymiar urlopu na ostatnim roku studiów (egzamin dyplomowy) jest niezależny od tego, jakiego rodzaju studia kończy pracownik.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że skoro wymiar urlopu szkoleniowego został określony w sposób sztywny, można założyć, że nie jest on uzależniony od liczby dni, w które przeprowadzany jest egzamin. To oznacza, że w konkretnych przypadkach może być od tej liczby zarówno wyższy, jak i niższy. Urlop szkoleniowy powinien być udzielany w dni, w które przeprowadzany jest egzamin (egzaminy), jeżeli są to dni pracy pracownika, ewentualnie w dni pracy pracownika bezpośrednio poprzedzające dzień egzaminu (egzaminów).

Kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop szkoleniowy?

W określonych sytuacjach pracodawca może nie zgodzić się na urlop szkoleniowy. Jak czytamy:

“Nie masz obowiązku udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, jeśli nie poinformował cię o zamiarze zdobywania lub uzupełniania swojej wiedzy czy umiejętności”.

Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji przez pracownika.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, jest ono ustalane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a składniki wynagrodzenia, brane pod uwagę w wysokości przeciętnej, obliczane są z miesiąca, w którym przypadł urlop.

Źródło: Radio ZET/infor.pl/ gov.pl

Nie przegap

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET