Coraz więcej miłości w pracy. To już nie temat tabu
25 procent ofert pracy publikowanych w największych portalach kierowana jest do par i daje możliwość zatrudnienia wraz z partnerem - wynika z analizy Grupy Progress. Być może najbardziej romantycznym podarunkiem na Walentynki będzie więc znalezienie nowego, wspólnego pracodawcy.
- Aż 23 procent Polaków poznało swojego partnera w pracy
- Co czwarta oferta pracy jest skierowana do par
- Pracodawcy oferują benefity dla par, w tym urlopy i dofinansowanie
Łatwiej pracę z miłością zgodzić. Razem można do niej przychodzić
Tempo współczesnego życia sprawia, że w biurach i zakładach spędzamy dużą część dnia, więc nic dziwnego, że tam właśnie nawiązują się relacje osobiste. Jak wynika z badania Grupy Progres, aż 23 procent Polaków przyznaje, że to właśnie w miejscu pracy poznało swoją drugą połówkę. Nie brakuje też przedsiębiorstw, które oferują etaty dedykowane parom. Z analiz wynika, że co czwarta oferta pracy publikowana w największych portalach ogłoszeniowych jest adresowana właśnie do duetów. To pokazuje, że pracodawcy coraz częściej dostrzegają potencjał i korzyści płynące z zatrudniania par.
- Praca dla par jest najczęściej związana z zawodami fizycznymi. Najwięcej tego typu ofert można znaleźć w branży produkcyjnej, logistycznej, magazynowej, rolniczej oraz gastronomicznej. Popularne stanowiska to m.in. praca na liniach montażowych, pakowanie produktów, kompletowanie zamówień, zbiór owoców i warzyw, sprzątanie w hotelach czy prace sezonowe w turystyce – wyjaśniła Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.
Wspólne zatrudnienie to nie tylko szansa na spędzanie czasu razem, lecz także możliwość korzystania z dodatkowych benefitów. Wiele firm oferuje zakwaterowanie, często w formie wspólnego pokoju lub mieszkania, dofinansowanie posiłków, darmowy transport do miejsca pracy, a nawet premie za wspólną pracę, jeśli dzięki niej efektywność zespołu jest wyższa.
Jak wynika z badania Grupy Progres, większość Polaków nie ma nic przeciwko związkom w pracy. Aż 46 procent badanych nie widzi nic złego w umawianiu się na randki ze współpracownikami, a 42 procent uważa takie zachowanie za dopuszczalne. Jedynie 12 procent respondentów jest zdania, że takie relacje nie powinny mieć miejsca. 71 procent współpracowników osób zakochanych twierdzi, że to, czy taki związek wpływa na zespół, zależy od sytuacji, 15 procent uważa, że ma on wpływ na relacje, a 14 procent jest zdania, że bliska relacja uczuciowa nie oddziałuje na innych.
Wspólna praca dla zakochanych. Dodatkowe benefity pracownicze
Pracodawcy również dostrzegają, że wspieranie relacji w miejscu pracy może pozytywnie wpłynąć na atmosferę i efektywność zespołu. Niektóre firmy oferują różne formy urlopów dla par, nie tylko z okazji ślubu czy narodzin dzieci, lecz także w sytuacjach życiowych, np. na opiekę nad chorym partnerem. Co więcej, niektóre przedsiębiorstwa przyznają urlop na przeprowadzkę, gdy para decyduje się na wspólne zamieszkanie. Są też pracodawcy, którzy oferują dodatkowe dni wolne, jeśli para decyduje się spędzić je razem. Takie urlopy często stanowią część programów motywacyjnych. Firmy wspierają również zespołowe związki w sytuacjach kryzysowych, oferując tzw. urlop solidarnościowy, który umożliwia parom wspólne stawienie czoła trudnym sytuacjom.
Coraz więcej par decyduje się na wspólne poszukiwanie pracy, również za granicą. Tylko w grupie na Facebooku „Praca za granicą dla par” każdego dnia pojawiają się nowe oferty takiego zatrudnienia. W ciągu 30dni pojawiło się w niej 190 nowych postów, a liczba członków zbliża się do 10 tysięcy. Obecnie ponad 25 tysięcy ogłoszeń daje możliwość wspólnego zatrudnienia, z czego niemal połowa dotyczy wyjazdów zagranicznych.
Jednak związki w pracy mogą wiązać się z wyzwaniami. Niektóre firmy mają określone zasady dotyczące relacji między pracownikami, zwłaszcza w kontekście hierarchii służbowej. Zawsze warto zapoznać się z wewnętrznymi regulacjami i otwarcie komunikować się z pracodawcą w przypadku nawiązania takiej zażyłości. - Wspólne miejsce zatrudnienia nie zawsze oznacza identyczne godziny pracy. Ułożenie takiego spójnego grafiku to dla pracodawcy spore wyzwanie, szczególnie gdy osoby tworzące parę pracują w innych działach – zauważyła Iwona Wieczyńska.
Źródło: Radio ZET/Grupa Progress
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
