Nowe urlopy w 2025 roku. Dla sprytnych 47 dni wolnych zamiast 20-26
Wraz ze zmianami w Kodeksie pracy pojawiły się w Polsce nowe urlopy. Gdy świadomie skorzysta się z przysługujących dzięki temu praw, podstawowy urlop wynoszący 20 lub 26 dni można sobie wydłużyć do 35, a nawet 47 dni.
- W 2025 roku pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy
- Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadziła urlop opiekuńczy (5 dni), zwolnienie z powodu siły wyższej (2 dni) oraz opiekę nad dzieckiem (2 dni)
- Honorowi dawcy krwi mogą skorzystać z dodatkowych 12 dni płatnego urlopu w roku
Urlopy 2025. Więcej wolnego dla pracowników
Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 20 dni dla osób ze stażem pracy krótszym niż 10 lat i 26 dni dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem, wprowadzono nowe rodzaje urlopów, które pozwalają na wydłużenie czasu wolnego od pracy. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która wdrożyła unijne dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Pracownicy mogą skorzystać dodatkowo z urlopu opiekuńczego, który przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od stażu pracy, w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Można go wykorzystać na opiekę nad członkiem rodziny (dzieckiem, rodzicem, małżonkiem) wymagającym wsparcia z powodów medycznych.
Opcją jest ponadto zwolnienie z powodu siły wyższej – to kolejne 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w ciągu roku, przysługujące każdemu pracownikowi. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego zwolnienia, które jest płatne w 50 procent. Siła wyższa to nagłe sytuacje rodzinne, takie jak wypadek czy choroba, wymagające obecności pracownika w innym miejscu.
Powodem do otrzymania dodatkowego urlopu jest też opieka nad dzieckiem – to 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia. Zwolnienie jest płatne.
Dodatkowo osoby oddające honorowo krew mogą skorzystać z 12 dni płatnego urlopu w roku. Za każdą donację przysługują 2 dni wolnego – jeden w dniu oddania krwi i drugi dzień na regenerację. W ciągu roku można oddać krew 6 razy.
Oprócz urlopów opisanych w Kodeksie pracy, niektórzy pracodawcy oferują z własnej inicjatywy dodatkowe dni wolne. Przykładem może być urlop okolicznościowy z okazji ślubu, narodzin dziecka czy przeprowadzki.
Długie weekendy 2025. Na te dni trzeba wziąć urlop
Planując urlop w 2025 roku warto zwrócić uwagę na dni ustawowo wolne od pracy, które dają możliwość wydłużenia weekendów przy wykorzystaniu mniejszej liczby dni urlopowych.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku
- 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
- 6 stycznia (poniedziałek) – Trzech Króli
- 21 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja (pracodawca będzie musiał „zwrócić” wolne)
- 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (piątek) – Święto Wojska Polskiego
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych (pracodawca odda wolne w wybrany dzień roboczy)
- 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24-26 grudnia (środa, czwartek i piątek) – Wigilia i Boże Narodzenie (o ile TK nie orzecze przeciw wolnemu w Wigilię)
Biorąc jeden dzień urlopu 2 maja (piątek) można cieszyć się czterodniowym weekendem majowym. Podobnie, biorąc urlop 20 czerwca (piątek), można przedłużyć weekend czerwcowy. Z kolei jeden dzień urlopu 10 listopada (poniedziałek) pozwoli na czterodniowy weekend listopadowy.
W sierpniu, dzięki przypadającemu w piątek Świętu Wojska Polskiego, pracownicy mają trzy dni wolnego z rzędu (15-17 sierpnia). W grudniu, dzięki wolnej Wigilii, wystarczy wziąć dwa dni urlopu (22 i 23 grudnia), aby cieszyć się całym tygodniem wolnym.
Dodatkowo, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Oznacza to, że majówka od 1 do 4 maja jest możliwa bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek 2 maja za przypadające w sobotę święto Konstytucji 3 Maja. Podobna sytuacja ma miejsce w listopadzie – jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych pracownik weźmie wolne w poprzedzający piątek lub następujący poniedziałek.
Źródło: Radio ZET/Kodeks pracy
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
