Pracownicy mają czas do 30 września. Przepisy mówią jasno
To już ostatni dzwonek na odbiór zaległego urlopu. Kodeks pracy jasno precyzuje postępowanie w takich sytuacjach. Ci pracodawcy, którzy nie udzielają zaległych dni przeznaczonych na wypoczynek w ustawowym terminie, naruszają przepisy.
Zaległy urlop wypoczynkowy. Informacje z Kodeksu pracy
Przepisy określają, że pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeżeli dni wolne nie zostaną wykorzystane, automatycznie zakwalifikuje się je jako tzw. urlop zaległy. Kwestię reguluje Kodeks pracy, w którym można przeczytać: „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego” (art. 168). Zapis dotyczy regularnego urlopu wypoczynkowego, bez dni wykorzystywanych jako urlop na żądanie.
Należy pamiętać o tym obowiązku, którym zgodnie z prawem objęci są pracodawcy. Jeżeli nie udzielą pracownikom zaległych urlopów w ustawowym terminie, mogą spotkać ich konsekwencje finansowe – grzywna od 1000 do aż 30 tys. zł.
Czas do 30 września. Później roszczenia się przedawnią
- Pracownik, który nie zdążył wykorzystać urlopu w ustawowym terminie, ma prawo dochodzić swoich roszczeń przez kolejne trzy lata. Jednak warto pamiętać, że po tym czasie roszczenia ulegają przedawnieniu – przypomina radczyni prawna Magdalena Puławska, kierowniczka działu prawnego Grupy Progres. Oznacza to, że w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu z poprzednich lat, a wraz z 30 września br. przedawni się niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący za 2020 r.
Liczba dni, które przysługują pracownikowi na wypoczynek, zależą od stażu pracy. Jeżeli doświadczenie zawodowe jest krótsze niż 10 lat, przelicza się je na 20 dni urlopu. Ponad 10 lat pracy to natomiast 26 dni. Absolwenci studiów I oraz II stopnia mają w tej kwestii nieco łatwiej – ukończenie studiów „liczy się” jako 8 lat stażu.
Źródło: Radio ZET/media.bepr.pl/Grupa Progres – materiały prasowe/lex.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
