„Kto korzysta z bezpłatnych urlopów?”. Związkowcy krytykują nowe przepisy
Nowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe urlopy niebawem trafi do Senatu. Zdaniem związkowców niektóre rozwiązania zaproponowane przez rząd są bezcelowe, jak np. bezpłatny urlop celem opieki nad bliską osobą.
Kodeks pracy czekają dwie nowelizacje. Pierwsza – już podpisana przez prezydenta – dotyczy możliwości kontroli trzeźwości pracownika i pracy zdalnej, druga – równowagi między życiem rodzinnym i zawodowym. Ta ostatnia wprowadza dodatkowy „nieprzenoszalny” urlop rodzicielski oraz bezpłatny urlop w celu zapewnienia opieki nad bliskimi. Związki zawodowe mają jednak wątpliwości, czy nowe rozwiązania w ogóle znajdą zastosowanie w praktyce. „Kto bierze bezpłatny urlop?” – zapytało OPZZ.
(Nie)sprawiedliwy podział urlopu rodzicielskiego?
Najważniejsza zmiana wynikająca z dyrektywy work-life balance to rozszerzenie urlopu rodzicielskiego. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Te dodatkowe 9 tygodni będzie wiązało się z zasiłkiem w wysokości 70 proc. pensji.
Inna zmiana to zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego. Jeśli rodzic złoży wniosek jednocześnie o urlop macierzyński i rodzicielski, to wysokość świadczenia wzrośnie do 81,5 proc. Problem jednak z tym, że takie prawo przysługuje jedynie matkom. Co zdaniem m.in. Lewicy wcale nie będzie służyło większej aktywizacji mężczyzn w opiece nad dzieckiem. Jak wskazali posłowie „ PiS chce zatrzymać matki w domach”. Do nierówności w podziale urlopu odniosła się także w podcaście „Biznes. Między Wierszami” Paulina Matysiak z partii Razem.
Związkowcy mają jednak jeszcze jeden zarzut: ustawa nie uwzględnia osób samotnie wychowujących dziecko. - Rozumiemy cel tej regulacji, ale mogą przecież wystąpić sytuacje, kiedy drugi rodzic dziecka będzie nieznany, może nie żyć, czy też drugiemu rodzicowi nie będzie przysługiwała władza rodzicielska. Wówczas te 9 tygodni nie będą możliwe do wykorzystania przez pozostałego rodzica i po prostu przepadną – zaznaczył Paweł Śmigielski z OPZZ. Związkowcy chcą, by urlop ten można było przenieść na jednego rodzica w powyższych sytuacjach.
„Kto korzysta z bezpłatnych urlopów?”
NSZZ Solidarność i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają zastrzeżenia dot. bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego.
Związkowcy zastanawiają się, kto w praktyce będzie z nich korzystał. Zdaniem OPZZ, pracownik powinien móc zachować prawo do wynagrodzenia za ten urlop, by spełniać cel wdrażanej dyrektywy, jakim jest łączenie obowiązków rodzinnych, opiekuńczych z pracą zawodową. Paweł Śmigielski w rozmowie z PAP zauważył, że bezpłatne urlopy cieszą się znikomą popularnością w Polsce.
Proponujemy, aby za czas tego urlopu pracownik otrzymywał wynagrodzenie liczone jak za czas urlopu wypoczynkowego lub aby miał prawo do otrzymania stosownego świadczenia pieniężnego z ZUS. (...) Uważamy, że będzie to dobre rozwiązanie, które wzmocni popularność urlopu opiekuńczego
Nowela wprowadza też zwolnienie od pracy z powodu „działania siły wyższej” - 2 dni lub 16 godzin. Pracownik zachowa tu prawo do połowy wynagrodzenia.
- O ile to zwolnienie jest płatne 50 proc., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny (...) pracownicy nie będą korzystać z tych form urlopów, zwolnień. Będą wybierać opiekę na dziecko, będą korzystać z urlopu wypoczynkowego, natomiast najprawdopodobniej w ostatniej kolejności będą korzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego – powiedziała PAP dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ Solidarność.
RadioZET.pl/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
