Oferują 8 tygodni wolnego dla rodziców. Trzeba spełnić te warunki
Polski oddział firmy Henkel zaoferował pracownikom 8-tygodniowy, pełnopłatny urlop rodzicielski. Benefit przysługuje każdej osobie wychowującej dziecko. - Chcemy, aby każdy pracownik miał równe szanse spełniania się jako rodzic, bez względu na płeć czy status prawny swojego rodzicielstwa – wyjaśnia portalowi RadioZET.pl prezeska zarządu i dyrektorka personalna Henkel Polska Karolina Szmidt.
8 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego. Trzeba spełnić te warunki
Polski oddział niemieckiego przedsiębiorstwa Henkel wdrożył element nowej globalnej polityki firmy, oferując pracownikom dodatkowy urlop. 8 tygodni wolnego przysługuje wszystkim rodzicom – niezależnie od płci, płci drugiego rodzica, samodzielnego lub wspólnego wychowania dziecka czy formy rodzicielstwa (biologicznej, adopcyjnej czy zastępczej). Z rozwiązania mogą skorzystać też rodzice społeczni, czyli osoby pełniące funkcje rodzicielskie i odgrywające kluczowe role w wychowaniu mimo tego, że nie są rodzicami biologicznymi ani opiekunami prawnymi.
- Nasza nowa prorodzinna polityka obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku. To dla nas ważny krok w kierunku równouprawnienia i docenienia wszystkich form rodzicielstwa – mówi w rozmowie z portalem RadioZET.pl Karolina Szmidt, prezeska zarządu oraz dyrektorka personalna Henkel Polska.
Do uzyskania 8-tygodniowego, pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego konieczne jest spełnienie dwóch warunków. - Pierwszym jest prowadzenie wraz z dzieckiem wspólnego gospodarstwa domowego i wspólne zamieszkiwanie, przynajmniej przez połowę miesiąca. Drugim warunkiem jest finansowe utrzymywanie dziecka lub bycie głównym wsparciem finansowym dla rodzica, z którym dzieli się opiekę nad dzieckiem – wymienia Karolina Szmidt.
Henkel Polska wyrówna zasiłek rodzicielski do 100%. Nowy benefit
Urlop rodzicielski figuruje już w przepisach prawa. Co dzieje się zatem w sytuacji, w której pracownikowi przysługuje takie wolne? - Henkel przez 8 tygodni będzie wyrównywał przysługujący zasiłek rodzicielski do 100% pensji rodzica. W praktyce oznacza to, że to ojcowie są dużymi beneficjentami naszej nowej polityki. Badania pokazują, że nadal rzadko korzystają z urlopów rodzicielskich, więc liczymy, że nasz program zachęci ich do aktywnego udziału w życiu dziecka i dzielenia się obowiązkami. Już teraz, w wielu krajach, w których Henkel działa, 70-90% mężczyzn deklaruje chęć większego angażowania się w wychowanie dzieci – wyjaśnia prezeska zarządu Henkel Polska, nazywając przedsięwzięcie „zachętą zwłaszcza dla ojców”. Taka sama reguła wyrównania zasiłku przez 8 tygodni dotyczy również matek. Dyrektorka podkreśla: - Chcemy, aby każdy pracownik miał równe szanse spełniania się jako rodzic, bez względu na płeć czy status prawny swojego rodzicielstwa.
W sytuacji, w której w Henklu zatrudniona jest para zainteresowana skorzystaniem z takiego wolnego, 8 tygodni urlopu przysługuje każdej ze stron. Rodzice mogą wziąć wolne jednocześnie. Jakie głosy związane z inicjatywą dochodzą do kierownictwa? - Wpłynęły już pierwsze wnioski, ale na liczby jeszcze za wcześnie. Jednak pierwsze opinie, które do nas docierają, potwierdzają, że to właściwa decyzja – twierdzi Karolina Szmidt.
Urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski – jak długo trwają?
Obecne przepisy precyzują, że rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze 41 (jedno dziecko) lub 43 tygodni (poród mnogi). 9 tygodni z tego urlopu nie można przenieść na drugiego rodzica.
Znana jest również długość urlopu macierzyńskiego – Kodeks pracy określa, że przy urodzeniu jednego dziecka takie wolne trwa 20 tygodni, a w przypadku dwóch pociech – 31 tygodni (liczba wzrasta, jeśli dzieci urodziło się jeszcze więcej). Po porodzie matka musi wykorzystać 14 tygodni.
Czas w przypadku urlopu ojcowskiego przewidzianego w przepisach jest natomiast znacząco krótszy – ojciec ma prawo do urlopu trwającego 2 tygodnie, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
