Wykonują 200 proc. normy, ale premii nie ma. Firma katolickiego milionera tnie koszty
Eko-Okna, należące do katolickiego miliardera Mateusza Kłoska, ograniczają koszty po trudnym 2025 roku, zakończonym ze stratą netto sięgającą 171 mln zł. Pracownicy wyraźnie odczuwają tego skutki. Firma zapewnia, że pensje zasadnicze nie zostały obniżone i na ten moment nie planuje zwolnień, ale związkowcy wskazują m.in. na zmiany w premiach uznaniowych.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego Eko-Okna odnotowały stratę netto w 2025 roku.
- Jakie działania w zakresie kosztów wprowadziła firma Eko-Okna.
- Co zmieniło się w polityce wynagrodzeń w Eko-Oknach.
- Jak poprawiła się sytuacja finansowa Eko-Okien w 2026 roku.
Eko-Okna mają za sobą trudny rok. Firma ogranicza koszty
Eko-Okna to jeden z największych producentów stolarki okiennej w Polsce. Większość akcji spółki należy do Fundacji Nasze Dzieci, której prezesem jest Mateusz Kłosek, katolicki przedsiębiorca i milioner. O fundacji zrobiło się głośno m.in. za sprawą kampanii „Gdzie są te dzieci”. Ostatnio o firmie mówi się przez pryzmat jej gorszych wyników finansowych za 2025 rok. Choć Eko-Okna zwiększyły przychody ze sprzedaży o 8,1 proc., większa sprzedaż nie przełożyła się na poprawę wyniku finansowego. Rok zakończył się stratą netto w wysokości 171,3 mln zł. Dla porównania, w 2024 roku spółka miała 100,2 mln zł zysku, a w 2023 – 445,8 mln zł. W pewnym momencie pojawiły się nawet doniesienia o możliwej sprzedaży spółki.
Firma rozpoczęła więc działania mające ograniczyć koszty operacyjne i poprawić efektywność. Jeden z elementów dotyczy wynagrodzeń pracowników. Jak wskazuje Fakt.pl, jeszcze wiosną 2025 roku firma chwaliła się wynagrodzeniami sięgającymi ok. 6,5 tys. zł netto. Teraz wynagrodzenie zasadnicze na stanowiskach produkcyjnych ma zaczynać się od 4806 zł brutto. Spółka zaznacza, że nie chodzi o obniżenie zasadniczych pensji, a zmianę w premiach uznaniowych.
– Zarząd spółki nie dokonał obniżenia wynagrodzeń zasadniczych. Zmiany, o których wspominają media, dotyczą weryfikacji i dostosowania premii uznaniowych, które są dodatkiem do płacy zasadniczej – wskazała Ewelina Timler, szefowa marketingu w firmie Eko-Okna w komentarzu dla tabloidu.
Pracownik wykonuje 200 proc. normy, a premii nie dostaje
Spółka deklaruje, że jej priorytetem pozostaje ochrona miejsc pracy i dlatego zdecydowano o zmianach premiowych. Dariusz Zygmański, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego działającego w zakładzie potwierdza, że pracowników nie dotknęły obniżki pensji. – Nie nastąpiła żadna obniżka wynagrodzeń zasadniczych. Zmiana dotyczy tylko nowo zatrudnianych pracowników na okresie próbnym, którzy zaczynają od płacy minimalnej, a później przechodzą na wyższe stawki obowiązujące w firmie – cytuje Fakt.pl.
Pracownicy jednak problemy dostrzegają. Sam Zygmański zaznacza, że zdarza się, że ktoś wykonuje 200 proc. normy, a premii nie dostaje. Niezależnie od tego szef związkowców w Eko-Oknach podkreśla, że nie zgadza się z narracją o przygotowaniach do masowych zwolnień. – Nie zgadzam się natomiast z narracją, że firma masowo tnie pensje czy szykuje tysiące zwolnień. Eko-Okna nadal płacą dobrze na tle regionu, ale nie oznacza to, że pracownicy nie mają powodów do niezadowolenia. Każde ograniczenie dodatków czy premii jest przez nich mocno odczuwane i budzi emocje – podkreśla. Dodaje, że zmiana dotyczy tylko nowo zatrudnianych pracowników na okresie próbnym, którzy zaczynają od płacy minimalnej.
Według spółki wcześniejszy spadek zatrudnienia był związany m.in. z naturalną rotacją pracowników, nieprzedłużaniem umów terminowych oraz optymalizacją procesów produkcyjnych. Na koniec 2025 r. Eko-Okna zatrudniały około 13,8 tys. osób, czyli o niespełna 400 mniej niż rok wcześniej. W połowie 2025 roku nieoficjalnie mówiło się o ryzyku zwolnień nawet dla 3-4 tys. osób.
Co ważne, sytuacja finansowa firmy w 2026 roku wygląda już znacznie lepiej. Po pierwszych sześciu miesiącach Eko-Okna podały 2,82 mld zł przychodów i 154 mln zł zysku netto.
Źródło: Rado ZET/Fakt.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
