35 dni urlopu już obowiązuje. Musisz się jednak pospieszyć
Urlop wypoczynkowy to za mało? Nowe przepisy Kodeksu pracy przynoszą rewolucyjne zmiany, które z pewnością wpłyną na komfort pracy Polaków. Pracownicy mogą cieszyć się aż 35 dniami urlopu oraz dodatkowymi zwolnieniami z pracy, co z pewnością wpłynie na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Urlop od pracy. Możesz dostać nawet 35 dni
Ile urlopu przysługuje pracownikowi? Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany dotyczące urlopów. Pracownicy mogą korzystać nawet z 35 dni urlopu oraz dodatkowych zwolnień z pracy. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie dni wolne przechodzą na kolejny rok. Część z nich przepada, jeśli nie złożysz odpowiedniego wniosku w terminie. Zgodnie z przepisami wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi od 20 do 26 dni w zależności od stażu pracy. Dodatkowo nowelizacja wprowadza kilka nowych form urlopu:
- Urlop opiekuńczy – pracownicy mogą skorzystać z 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie, niezależnie od tego, czy mają dzieci. Ten urlop przysługuje na potrzeby opieki nad członkiem rodziny (np. dzieckiem, rodzicami, małżonkiem), który wymaga wsparcia z powodów medycznych.
- Opieka nad dzieckiem – pracownicy wychowujący dzieci do 14. roku życia mogą skorzystać z 2 dni lub 16 godzin zwolnienia, które jest płatne.
- Urlop z powodu siły wyższej – pracownicy będą mieli prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z pracy na nagłe sprawy rodzinne, takie jak wypadki czy choroby.
Wszystkie te zmiany są rezultatem wdrożenia unijnych dyrektyw dotyczących przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto zwrócić uwagę, że niewykorzystane, dodatkowe dni urlopowe nie przechodzą na kolejny rok, dlatego istotne jest, aby pracownicy zaplanowali i złożyli wnioski na czas.
Urlop siła wyższa. Co to takiego?
Urlop wyższej konieczności jest płatny, ale tylko w 50 proc. Siłą wyższą są nagłe sytuacje rodzinne, takie jak wypadek czy choroba, które wymagają osobistej obecności pracownika w innym miejscu, aby załatwić pilne sprawy, niezależne od jego woli. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia na podstawie wniosku złożonego przez pracownika najpóźniej w dniu, w którym zamierza skorzystać z tego urlopu. Nie ma wymogu stosowania określonego wzoru wniosku, a sposób wykorzystania zwolnienia w danym roku zależy od decyzji pracownika. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do ich czasu pracy.
Źródło: RadioZET/PIP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Na zdjęciu uśmiechająca się kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami na tle czerwonej tkaniny.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/9607a05d/2500888-179x101-04c33a015a.jpg "Irene Jacob w filmie "Trzy Kolory. Czerwony"")
