Nowy, zaskakujący benefit w pracy. Też taki chcecie
Pieniądze przede wszystkim - nic tak nie motywuje do pracy, jak wysoka wypłata. Coraz częściej jednak pracownicy zdają sobie sprawę, że istnieje życie poza życiem zawodowym. Dlatego też pojawiają się oczekiwania dotyczące nowego benefitu, który ma zachęcać do pracy: dobrze spędzonego czasu wolnego.
Nowe benefity dla pracowników. Czas wolny coraz ważniejszy
Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, od lat stanowią ważny element pakietu oferowanego pracownikom. Prym wiodły prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej, czy ubezpieczenie na życie. Niektóre z nich, jak np. „owocowe czwartki”, były traktowane z przymrużeniem oka, bo badania jasno pokazywały, że najważniejszą motywacją dla pracowników było wynagrodzenie. Wygląda jednak na to, że zaczyna się to zmieniać. Rosnąca świadomość wagi równowagi między pracą a życiem prywatnym sprawia, że coraz większym zainteresowaniem cieszą się benefity, które wspierają czas wolny i aktywności w nim podejmowane.
Według badania „Benefity pozapłacowe według pracowników” przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń aż 93 procent respondentów uważa, że pracodawca powinien aktywnie wspierać ich czas wolny. Wyniki te jasno wskazują, że work-life balance stał się kluczowym elementem oczekiwań pracowników. Co więcej, pracownicy podkreślają, że dobrze wykorzystany czas wolny przekłada się na ich lepszą wydajność i samopoczucie.
36 procent badanych uważa, że czas wolny pozwala im zachować zdrowie fizyczne i psychiczne. Niemal tyle samo (32 procent) respondentów wskazało, że wypoczynek jest kluczowy dla lepszej wydajności w pracy. Aż 73 procent badanych przyznało, że benefity związane z czasem wolnym pozytywnie wpływają na ich zaangażowanie w pracy.
Pracownicy oczekują zróżnicowanych form wsparcia czasu wolnego. Największą popularnością (31 procent wskazań) cieszą się benefity o charakterze kreatywnym - warsztaty, koncerty, kursy. Na drugim miejscu (29 procent) uplasowały się benefity relaksacyjne - masaże, pakiety SPA. Aktywności sportowe, takie jak siłownia, joga czy wspinaczka, interesują 27 procent badanych. Mniej popularne, choć wciąż obecne w preferencjach (13 procent), są bardziej ekstremalne formy spędzania czasu wolnego - loty szybowcem czy rejsy.
Benefity na czas wolny, Nowy trend wśród pracodawców
Pracownicy oczekują od pracodawców nie tylko wsparcia w rozwoju zawodowym, lecz także pomocy w dbaniu o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Świadomość, że pracodawca dba o ich wypoczynek i dobrostan sprawia, że są bardziej zmotywowani i lojalni wobec firmy. Aż 59 procent respondentów ocenia, że wsparcie pracodawcy w zakresie aktywności pozapłacowych ma bardzo duży wpływ na ich motywację do pracy.
W odpowiedzi na te oczekiwania pracodawcy mogą zaoferować:
- dofinansowanie do wakacji
- karty podarunkowe do wykorzystania na aktywności związane z czasem wolnym
- dodatkowe dni wolne
- elastyczne godziny pracy
- możliwość pracy zdalnej
Inwestycja w wypoczynek i dobrostan pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści obu stronom. Wypoczęty i zadowolony pracownik to pracownik bardziej efektywny, kreatywny i zaangażowany. Dobrze, żeby benefity oferowane przez firmę odpowiadały na potrzeby pracowników i wspierały ich w budowaniu harmonijnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Źródło: Radio ZET/Prezentmarzen
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
