Kto boi się zmiany pracy, a kto chętnie podejmuje ryzyko? Przeważa kluczowa kwestia
Dla wielu z nas zmiana pracy to bardzo trudna i stresująca decyzja, przed której podjęciem bardzo często wzbraniamy się z wielu względów. Jak wynika z badania OLX Praca, w dłuższej perspektywie okazuje się być ona jednak dobrym wyborem. - Dlaczego strach przed zmianą maleje? Bo pracownicy nauczyli się chłodno kalkulować ryzyko - komentuje dla RadioZET.pl Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie motywacje kierują pracowników do zmiany pracy.
- Co najczęściej powstrzymuje pracowników przed zmianą pracy.
- Która grupa wiekowa najchętniej zmienia pracę.
- Dlaczego zmiana pracy postrzegana jest w większości jako pozytywna decyzja.
Jak wynika z badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca aż 70 proc. pracowników biurowych (tzw. white collars), którzy w ostatnich dwóch latach zmienili miejsce zatrudnienia, pozytywnie ocenia tę decyzję, podczas gdy jedynie 11 proc. jej żałuje. Najbardziej zadowoleni są młodsi specjaliści - w tej grupie odsetek ten sięga aż 81 proc.
Co najczęściej motywuje nas do podjęcia takiej decyzji? Z raportu wynika, że przeważa przede wszystkim kwestia wyższego wynagrodzenia. Ten czynnik wskazało 74 proc. badanych. Kolejnymi kluczowymi motywatorami są stabilność zatrudnienia (43 proc.) oraz elastyczność i oferowane przez pracodawcę benefity (po 32 proc). Z badania wynika też, że im wyższe stanowisko, tym silniejszą motywacją do zmiany pracy staje się możliwość współpracy w modelu B2B.
Badanie SW Research zostało zrealizowane metodą mixed mode (CAWI+ CATI) wśród pracowników umysłowych, luty 2026 r., n=600.
- Widzimy, że zmiana pracy wiąże się z wieloma obawami. Główne z nich to utrata stabilności zatrudnienia, większy stres i obciążenie w nowym miejscu pracy, a także gorsza atmosfera i kultura organizacyjna. 36% kobiet obawia się także pogorszenia sytuacji finansowej. Wśród mężczyzn ten lęk jest o 5% niższy. Z kolei młodsze osoby częściej niepokoją potencjalnie gorsze warunki finansowe i atmosfera w nowym miejscu pracy. Jednak wraz z wiekiem obawy o stres i obciążenie maleją - tłumaczy Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX.
Kto najchętniej decyduje się na nową pracę?
Wiele osób zastanawia się nad podjęciem innej pracy, ale nie zawsze przekłada się to na konkretne działania. Mimo iż 44 proc. badanych rozważa zmianę zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy, tylko 12 proc. podejmuje aktywne kroki w tym kierunku, a podobny odsetek w ogóle ich nie planuje. Pracownicy biurowi do 29. roku życia to grupa, która najbardziej aktywnie poszukuje nowych możliwości zawodowych, co może być związane z chęcią rozwoju. Z kolei podejście osób w wieku 30-49 lat sugeruje, że obawiają się podjęcia ryzyka – tacy pracownicy często rozważają zmianę pracy, ale rzadko przekuwają plany w konkretne działania. W grupie 50+ aż 60 proc. nie zamierza szukać nowej pracy, co także może być związane z obawami.
Podjęcie nowej pracy rodzi obawy, szczególnie w kwestiach związanych ze stabilnością zatrudnienia, atmosferą i finansami. Zazwyczaj jednak zmiana ta okazuje się pozytywna, choć nie zawsze jest to regułą. Nowa praca często wiąże się z wyższymi zarobkami i lepszą atmosferą. W kwestii płacy 45 proc. badanych ocenia zmianę na plus, ale aż 35 proc. nie dostrzega istotnej różnicy. Najmniej zadowoleni z wynagrodzenia po zmianie pracy są menedżerowie niższego szczebla (38 proc.). 54 proc. wszystkich respondentów zauważyło lepszą atmosferę w nowym miejscu pracy, a najczęściej wskazują na to młodsi specjaliści (63 proc.). Kobiety są bardziej skłonne przyjąć ofertę z niższym wynagrodzeniem niż mężczyźni (20 proc. vs 13 proc.).
Jak wynika z badania, na zmianę pracy najczęściej decydują się młodsi specjaliści – aż 41 proc. z nich zrobiło to w ciągu ostatnich dwóch lat – podczas gdy starsi specjaliści zmieniają pracę zdecydowanie rzadziej (18 proc. zdecydowało się na ten krok przez ostatnie dwa lata). Zdecydowana większość osób na niższych stanowiskach ocenia zmianę pracy jako dobrą lub bardzo dobrą decyzję – tak wskazuje aż 81 proc. młodszych specjalistów.
Mniej zadowoleni są menedżerowie wyższego szczebla, bo tylko 53 proc. z nich oceniło swoją decyzję pozytywnie. Negatywne oceny pojawiają się także częściej wśród osób w wieku 30–39 lat oraz 50+. Dla osób w średnim wieku zmiana pracy może wiązać się z obawami o stabilność finansową lub koniecznością przystosowania się do nowych ról.
Jak Polacy podchodzą do zmiany pracy? Ekspert komentuje
Co najbardziej powstrzymuje pracowników przed zmianą pracy? - Wśród najczęściej wymienianych obaw związanych ze zmianą pracy znalazły się: utrata stabilności zatrudnienia, większy stres i obciążenie oraz gorsza atmosfera i kultura organizacyjna. Co ciekawe, kobiety częściej niż mężczyźni wskazywały na pogorszenie warunków finansowych (36 proc. vs 31 proc.) - zauważa Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX.
- Analiza wyników przez pryzmat zajmowanego stanowiska pokazuje zaś, że młodsi specjaliści częściej niż pozostałe grupy respondentów obawiają się gorszej atmosfery w nowym miejscu pracy. Ciekawą obserwacją jest też to, że chociaż brak możliwości rozwoju kompetencji to stosunkowo rzadko wskazywana obawa powstrzymująca przed zmianą pracy, to statystycznie najczęściej wskazują na nią menedżerowie średniego szczebla i starsi specjaliści - dodaje ekspert w rozmowie z RadioZET.pl
Czy pracownicy są otwarci na zmianę branży? - Badania zrealizowane na zlecenie OLX nie poruszały kwestii związanych ze zmianą branży. Jednak na podstawie opinii respondentów na temat oceny sytuacji w branży, w której obecnie pracują oraz skłonności do zmiany pracy, można wysnuć wniosek na temat grupy pracowników, która mogłaby teoretycznie skłaniać się ku takiej decyzji. Generalnie jedna trzecia respondentów ocenia obecną sytuację na rynku pracy (w swojej branży) neutralnie, ale aż 25 proc. badanych – źle, a 6 proc. – bardzo źle. Najgorzej sytuację tę oceniają osoby w wieku 30-39 lat – w tej grupie procent wskazań raczej zła i zdecydowanie zła był najwyższy (38 proc.) - zauważa ekspert i dodaje, że „równocześnie najbardziej zdecydowane na zmianę pracy, chociaż nie podejmują aktywnych działań, są osoby w wieku 30-49 lat". - Zatem zestawienie odpowiedzi na te dwa pytania (zła ocena branży, w której obecnie pracują i gotowość na zmianę pracy) sugerować może, że część przedstawicieli tej grupy byłaby skłonna do zmiany branży - zauważa.
„Obserwujemy trwałą zmianę paradygmatu"
Czy w ludziach jest obawa o coraz węższym rynku pracy wobec większej liczby imigrantów? - Analiza wyników naszego badania sugeruje, że pracownicy biurowi nie odczuwają bezpośredniej obawy przed kurczeniem się rynku pracy w związku z rosnącą liczbą imigrantów - tłumaczy Konrad Grygo. - Wynika to głównie z tego, że polski rynek pracy w 2026 roku jest rynkiem dojrzałym i wyspecjalizowanym, a równocześnie w segmencie white collar nadal istnieje wysoka bariera wejścia, związana m.in. ze znajomością lokalnych przepisów, realiów biznesowych czy języka. Pracownicy biurowi dostrzegają natomiast rosnącą globalizację konkurencji. Oznacza to, że obawy nie koncentrują się na imigrantach obecnych na miejscu, lecz na tym, że dzięki pracy zdalnej firmy mogą zatrudniać specjalistów z całego świata - dodaje ekspert.
Potwierdzają to także dane OLX Praca. Mimo spadku ogólnego zatrudnienia o 0,8 proc., wynagrodzenia nadal rosną (+6,1 proc.). - Pokazuje to, że firmy wciąż potrzebują lokalnych ekspertów rozumiejących specyfikę rynku, a imigracja zasila głównie sektory operacyjne i usługowe, nie wypierając pracowników z ich biurowych ról - zaznacza starszy analityk biznesowy w OLX.
Czy trend szukania jak najlepszej, najbardziej opłacalnej pracy dla siebie i mniejszy strach w tym aspekcie może się utrzymywać? - Moim zdaniem obserwujemy trwałą zmianę paradygmatu – przejście od modelu pracy „na lata" w stronę modelu partnerskiego. Dlaczego strach przed zmianą maleje? Bo pracownicy nauczyli się chłodno kalkulować ryzyko. Skoro nasze badanie pokazuje, że aż 70 proc. osób po zmianie pracy jest zadowolonych, a tylko co dziesiąty (11 proc.) żałuje tego ruchu, to z czysto biznesowego punktu widzenia pozostawanie w niesatysfakcjonującym miejscu pracy jest po prostu błędem decyzyjnym - wyjaśnia Grygo.
- To, co widzimy w danych OLX, to nowa pewność siebie wynikająca z twardych fundamentów gospodarczych. Przy bezrobociu wśród doświadczonych specjalistów na poziomie zaledwie 2,3 proc. (BAEL), pracownik ma obiektywne poczucie bezpieczeństwa. Wie, że jego kompetencje są towarem deficytowym. Ten trend szukania „optymalnego dopasowania" utrzyma się, ponieważ zmieniła się definicja lojalności. Dziś lojalność nie oznacza trwania u jednego pracodawcy mimo braku perspektyw, ale rzetelną realizację celów tak długo, jak obie strony czerpią z tego korzyść. Strach został zastąpiony przez pragmatyzm: specjaliści nie szukają już po prostu zatrudnienia, ale środowiska, które zagwarantuje im stabilność (43 proc.) i lepszą atmosferę (54 proc.), co – jak widać w naszych badaniach – często okazuje się ważniejsze niż sam wzrost cyfr na koncie - podsumowuje starszy analityk biznesowy w OLX w rozmowie z RadioZET.pl
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
