Limity wynagrodzeń jednak wejdą szybciej. Wyjątek tylko dla starych umów
Limity wynagrodzeń w ochronie zdrowia mają zacząć obowiązywać wcześniej, niż ostatnio zapowiadało Ministerstwo Zdrowia. Dwanaście miesięcy na dostosowanie otrzymają wyłącznie placówki związane umowami zawartymi przed wejściem nowych przepisów w życie. W projekcie utrzymano również zapowiadane wcześniej ograniczenia dotyczące stawek i czasu pracy medyków.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kiedy zaczną obowiązywać limity wynagrodzeń w ochronie zdrowia.
- Które umowy obejmie 12-miesięczny okres przejściowy.
- Jakie limity wynagrodzeń i czasu pracy medyków przewiduje projekt ustawy.
Limity wynagrodzeń wejdą szybciej. Rok na dostosowanie starych umów
Projekt ustawy regulującej zasady zatrudniania i wynagradzania medyków został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Dokument zakłada jednak, że limity zaczną obowiązywać szybciej, niż wcześniej zapowiadała minister zdrowia. Jeszcze na początku września Jolanta Sobierańska-Grenda mówiła, że resort wsłuchał się w głosy środowiska medycznego i postanowił przesunąć wejście ustawy o rok.
Ostatecznie przyjęto inne rozwiązanie. Dwunastomiesięczny okres przejściowy będzie dotyczył wyłącznie umów zawartych przed wejściem nowych przepisów w życie. W tym czasie placówki będą musiały dostosować dotychczasowe kontrakty do ustawowych wymagań.
Inaczej będzie z nowymi umowami. Każda zawarta po wejściu ustawy w życie ma od początku podlegać nowym zasadom. W praktyce oznacza to przyspieszenie reformy w stosunku do wcześniejszej zapowiedzi minister zdrowia. Zamiast zapowiadanego rocznego vacatio legis projekt przewiduje wejście ustawy w życie po 30 dniach od jej ogłoszenia oraz 12-miesięczny okres na dostosowanie wcześniej zawartych umów.
Maksymalnie 240 zł za godzinę
W przyjętym projekcie utrzymano wszystkie najważniejsze założenia dotyczące wynagrodzeń. Maksymalna stawka godzinowa finansowana ze środków publicznych ma wynosić 240 zł brutto. Projekt przewiduje również ograniczenie łącznego czasu pracy do wymiaru odpowiadającego najwyżej dwóm pełnym etatom. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie ma wynosić 16-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W przypadku udzielania świadczeń z zakresu leczenia szpitalnego wprowadzony ma zostać także minimalny wymiar zatrudnienia wynoszący połowę pełnego etatu. Resort podtrzymał ponadto plan ograniczenia zawierania umów za pośrednictwem spółek i spółdzielni lekarskich.
Koniec "procentu od procedury"
Nowe przepisy mają również zakończyć ustalanie wynagrodzeń jako procentu wartości wykonanych procedur medycznych. W takim modelu zarobki zależą od wartości świadczeń wykonanych przez medyka. Ministerstwo Zdrowia utrzymało plan odejścia od tej formy rozliczeń.
Projekt zmian dotyczących zatrudniania i wynagradzania medyków musi teraz zostać rozpatrzony przez komisję prawniczą, a następnie trafić pod obrady Rady Ministrów. Później zajmie się nim parlament.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
