Strajk w ZUS „przed wakacjami”. „Wypłata świadczeń może być zagrożona”

ZUS i pracownicy reprezentowani przez Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych od miesięcy prowadzili spór zbiorowy. Urzędnicy skarżyli się na przeładowanie obowiązkami, złe warunki pracy oraz niskie płace.

Negocjatorka z ramienia Związkowej Alternatywy, Ilona Garczyńska, została zwolniona dyscyplinarnie z pracy 25 maja 2022 roku. ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalającym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Związek wskazał, że liderka Związkowej Alternatywy w ZUS jest chroniona prawnie przed zwolnieniem i zapowiedział, że jeszcze przed wakacjami rozpocznie strajk.

Strajk w ZUS. Pracownicy domagają się zwolnienia prezes Uścińskiej

Jak podała Związkowa Alternatywa, główne zarzuty postawione przez ZUS wobec Garczyńskiej dotyczą krytyki antypracowniczych działań pracodawcy oraz nawoływania do akcji protestacyjnych.

Redakcja poleca

14. emerytura przyspieszona. Wypłaty już w wakacje

Kiedy emerytura zależna od liczby dzieci? Minister podaje termin w Radiu ZET

- Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zwolnienie głównego negocjatora w sporze oznacza możliwość natychmiastowego przystąpienia do akcji strajkowej. Dlatego dziś podjęliśmy decyzję o rozpoczęciu przygotowań do strajku w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Strajk planowany jest przed wakacjami, będzie dotyczył całego kraju i będzie bezterminowy – zapowiedziała Związkowa Alternatywa.

Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, przekazał RadioZET.pl, że w wyniku strajku może zostać wstrzymana wypłata emerytur.

Akcja strajkowa przyjmie postać odejścia pracowników od biurek. W związku z tym wypłata wszystkich świadczeń może być zagrożona. - Piotr Szumlewicz

Wszystkie wcześniejsze postulaty, wystawione jeszcze podczas rozmów w ramach sporu zbiorowego, zostały podtrzymane – szczególnie te dotyczące wzrostu płac.

- Obecnie doszły jeszcze dwa postulaty: natychmiastowe przywrócenie do pracy naszej liderki, Ilony Garczyńskiej oraz dymisji prezes ZUS, Gertrudy Uścińskiej – dodał Piotr Szumlewicz.

Paweł Żebrowski, rzecznik pracowy ZUS, przekazał RadioZET.pl komentarz do zapowiedzi strajku. Zamieszczamy go w całości poniżej.

Wypłaty 500 plus i innych świadczeń nie są zagrożone. Do strajku jeszcze daleka droga. Nadal trwają rozmowy Zarządu ze związkami zawodowymi. Cyklicznie odbywają się spotkania z przedstawicielami strony społecznej. ZUS w ostatnich dniach zainicjował dodatkowe panele dyskusyjne z udziałem przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych, członków zarządu, dyrektorów obszarów merytorycznych, przewodniczących i wiceprzewodniczących regionów oraz dyrektorów oddziałów. Kontynuujemy dialog społeczny w zakresie szerszego i bardziej szczegółowego informowania organizacji związkowych i pracowników o najbardziej istotnych kwestiach z punktu widzenia zadań realizowanych w Zakładzie.

Jeśli chodzi o panią Ilonę Garczyńską, to w opinii pracodawcy, wielokrotnie naruszyła ona podstawowe obowiązki pracownicze. ZUS zawsze jest otwarty na współpracę z pracownikami i związkami zawodowymi, jednakże podstawą do rozmów muszą być prawdziwe dane o funkcjonowaniu Zakładu.

Sprzeciwiamy się praktykom manipulowania informacją na temat pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że troską przedstawicieli związków zawodowych - podobnie jak zarządu - powinno być sprawne i efektywne funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co w efekcie daje wymierne korzyści dla pracowników.

Pani Ilona Garczyńska mija się z prawdą i rozpowszechnia nieprawdziwe informacje. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za niedopuszczalne wypowiedzi związkowca, jako pracownika ZUS, szkalujące dobre imię Zakładu, jego kierownictwa, związków zawodowych i pozostałych pracowników. Działania pracownicy mogą skutkować obniżeniem bądź nawet utratą wiarygodności Zakładu, a także utratą zaufania do Zakładu jako instytucji o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania państwa i społeczeństwa. Dopuszczając się takich działań, pracownica niewątpliwie narusza pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego, a także obowiązek przestrzegania regulaminu pracy (obowiązek właściwego zachowania wobec przełożonych, współpracowników, dbania o dobro Zakładu, przestrzegania zasad współżycia społecznego).

Swoimi licznymi wypowiedziami pracownica świadomie wprowadza w błąd opinię publiczną i pracowników np. co do rzekomego odebrania szeregu świadczeń związanych z pracą, wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ZUS (ZUZP). Chodzi m.in. o nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne czy premie. Tego rodzaju wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej należy ocenić jako mające na celu zastraszenie pracowników i wywołanie niepokoju w Zakładzie.

Jako związkowiec wielokrotnie mijała się z prawdą w przekazywanych informacjach na temat warunków pracy w ZUS czy też wynagrodzeń. Do tego, jako przewodnicząca jednego ze związków zawodowych w ZUS, na obecnym etapie sporu zbiorowego, tj. etapie rokowań, nawołuje do prowadzenia nielegalnych akcji protestacyjnych i wzywa wszystkich pracowników do udziału w strajku. Tym samym łamie prawo.

Zachowanie pani Garczyńskiej w sposób rażący narusza obowiązek dbałości o dobro ZUS rozumiane jako dbałość o wizerunek pracodawcy, jego dobre imię i reputację. Wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej przekroczyły granice dozwolonej krytyki, są szkalujące i dążą do całkowitego zdyskredytowania Zakładu w przestrzeni publicznej. Za takie można uznać nazwanie jednego z dyrektorów oddziału ZUS „psychopatą”.

Mając na uwadze wiele nieprawdziwych wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej oraz ich narastającą częstotliwość, można dojść do przekonania, że podjęła ona ciągłe i zorganizowane działania mające na celu zniesławienie ZUS. To w ocenie pracodawcy jest niedopuszczalne.

RadioZET.pl