Fala zwolnień w Polsce dalej się rozpędza. Te osoby mogą dotknąć kolejne cięcia
Rok 2025 rozpoczął się kolejną falą masowych zwolnień w dużych przedsiębiorstwach, a tysiące Polaków stanęło w obliczu niepewnej przyszłości zawodowej. Badanie LiveCareer pokazuje, że aż 26 proc. pracowników doświadczyło zwolnień grupowych w ostatnich latach, a obawy o utratę pracy są wciąż wysokie.
- W 2024 roku liczba zwolnień grupowych w Polsce wzrosła o ponad 20 proc., a w 2025 roku ten trend się utrzymuje, obejmując różne branże, w tym handel, przemysł i usługi
- 28 proc. Polaków obawia się utraty pracy, a 66 proc. uważa odprawy za zbyt niskie; wielu liczy na dodatkowe wsparcie ze strony państwa
- 36 proc. pracujących Polaków nie ma oszczędności na wypadek zwolnienia, a tylko 8 proc. posiada konkretny plan awaryjny
Fala zwolnień grupowych w Polsce. 26 proc. Polaków straciło pracę
W 2024 roku polski rynek pracy odnotował największą falę zwolnień grupowych od czasów pandemii COVID-19. Pracodawcy zapowiedzieli redukcję zatrudnienia na łączną liczbę 37,3 tys. stanowisk, co stanowi wzrost o ponad 20 proc. w porównaniu z rokiem 2023. Pomimo że minął już rok 2024, nie ma oznak poprawy. Rok 2025 rozpoczął się od kolejnych zapowiedzi masowych zwolnień w dużych przedsiębiorstwach, takich jak Poczta Polska, Intel, Carrefour, Beko Europe, Black Red White, Collins Aerospace czy Oriflame. Szacuje się, że cięcia kadrowe w tych firmach mogą dotknąć ponad 10 tys. pracowników. Tegoroczna fala zwolnień obejmuje nie tylko tradycyjnie zagrożone sektory, takie jak handel, przemysł i budownictwo, ale także inne branże, m.in. motoryzację, AGD, energetykę, nowe technologie oraz usługi.
Z analizy LiveCareer wynika, że w ciągu ostatnich 5 lat 26 proc. Polaków, którzy mają doświadczenie zawodowe, straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych. Pracownicy handlu, przemysłu oraz budownictwa byli wówczas najbardziej narażeni, z aż 30 proc. badanych, którzy stracili pracę z powodu redukcji etatów. Badanie pokazało, że większość osób ocenia sposób przeprowadzania zwolnień negatywnie. Ponad 35 proc. badanych wskazało, że zwolnienia były przeprowadzone "raczej źle" lub "bardzo źle", zwracając uwagę na złe traktowanie pracowników, niewłaściwe procedury oraz niewłaściwe informowanie załogi o planach pracodawcy.
Polacy boją się zwolnień?
Z kolei w kontekście obaw związanych z utratą pracy, 60 proc. pracujących Polaków nie martwi się zwolnieniami grupowymi w najbliższym czasie. Niemniej jednak, 21 proc. osób ma lekkie obawy, a 7 proc. jest bardzo zaniepokojonych. Mężczyźni są bardziej narażeni na utratę pracy, co może wynikać z dominacji mężczyzn w branżach szczególnie podatnych na cięcia etatów. Pracownicy, którzy czują się zagrożeni, wskazują na kilka powodów: trudności finansowe firm (44 proc.), zmiany strukturalne (41 proc.) oraz spadek popytu na produkty i usługi (28 proc.).
Reakcje Polaków na informacje o zwolnieniach grupowych są silne, zdominowane przez smutek (31 proc.) i złość (22 proc.). W przypadku osób w wieku 59+ smutek stanowi dominującą emocję (42 proc.). Na pytanie o opinie na temat ustawowych odpraw, 66 proc. Polaków uznało je za zbyt niskie. Większość z nich uważa, że odprawy nie odpowiadają rzeczywistym potrzebom osób zwolnionych, zwłaszcza w przypadku osób starszych, które mają trudności z ponownym znalezieniem pracy. Na tle niskich odpraw, 70 proc. ankietowanych opowiada się za dodatkowymi formami wsparcia państwa dla osób objętych zwolnieniami, jak pomoc w znalezieniu nowej pracy, wsparcie psychologiczne, dodatkowe zasiłki czy kursy zawodowe.
Dla wielu pracowników utrata pracy to impuls do zmiany. Aż 60 proc. z nich rozważa zmianę branży lub zawodu, a 57 proc. chciałoby zarabiać na swojej pasji. 38 proc. z nich marzy o założeniu własnej firmy, a 39 proc. chciałoby przez pewien czas żyć z oszczędności, aby realizować swoje marzenia. Jednak nie wszyscy pracownicy mają oszczędności. Aż 36 proc. Polaków nie posiada żadnych oszczędności na wypadek utraty pracy, a tylko 8 proc. posiada szczegółowy plan awaryjny. Wiele osób zmaga się także z brakiem planu na wypadek zwolnienia, co sprawia, że ich przyszłość zawodowa staje się niepewna.
Choć niektóre firmy oferują wsparcie w postaci szkoleń, wsparcia psychologicznego czy kursów zawodowych (jak np. w firmach Beko Europe), to przeważająca liczba pracowników nie jest pewna, co ich czeka po utracie pracy.
Źródło: RadioZET.pl/LiveCareer
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
