Płaca minimalna w górę. Tyle firmy zapłacą za podwyżkę
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej podało wyliczenia dotyczące koszów podniesienia płacy minimalnej w 2027 roku. Tyle zapłacą małe, średnie i duże firmy w Polsce.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku.
- O ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa.
- Ile podwyżka płacy minimalnej będzie kosztować firmy.
- Jak zmiana wpłynie na dochody i wydatki sektora finansów publicznych.
Płaca minimalna w 2027 roku w górę. Tyle zapłacą firmy w Polsce
Zgodnie z projektem rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku, który pojawił się na stronie Rządowego Centrum Legislacji, planowane są podwyżki płacy minimalnej do 4950 zł brutto oraz podwyżki minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych – wyniosłaby ona 32,30 zł. Tym samym minimalne wynagrodzenie wzrosnąć ma o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku, czyli o 3,0 proc, z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 0,90 zł w porównaniu z ubiegłoroczną.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które jest autorem projektu, przedstawiło dane, ukazujące ile zapowiadane wzrosty będą kosztować firmy w Polsce. Jak oszacowano w Ocenie Skutków Regulacji, podwyżka płacy minimalnej będzie kosztować duże przedsiębiorstwa w 2027 roku 321,2 mln zł, a sektor MŚP 2 mld 912,2 mln zł. Rodziny, obywatele oraz gospodarstwa domowe mają natomiast zyskać 2 mld 208,5 mln zł.
Dochody sektora finansów publicznych wzrosną
Ocena Skutków Regulacji pokazuje, jaka jest korelacja pomiędzy wzrostem płacy minimalnej a kondycją finansów publicznych. Z przedstawionych danych wynika, że wskutek zmiany dochody sektora finansów publicznych wzrosną o 1 mld 519,7 mln zł, a wydatki wyniosą 494,8 mln zł. Ogółem saldo finansów publicznych w 2027 roku wynieść ma tym samym 1 mld 24,9 mln zł.
„Szacuje się, że podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł w skali roku, z tytułu finansowania niektórych wynagrodzeń, składek i świadczeń, których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. (...) Kwota 424,7 mln zł nie obejmuje 14,6 mln zł przeznaczonych na sfinansowanie wzrostu wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej zarabiających poniżej kwoty 4950 zł” – wskazano.
Najmniej zarabiający mają utrzymać siłę nabywczą
Projektodawcy wskazują, że wyższa płaca minimalna może przełożyć się na większe wydatki gospodarstw domowych, a tym samym pobudzić popyt wewnętrzny i wesprzeć polską gospodarkę. Z drugiej strony wyższe koszty zatrudnienia mogą oznaczać mniejsze zyski firm, a w konsekwencji ograniczać ich możliwości inwestowania i zatrudniania nowych pracowników. Autorzy projektu podkreślają jednak, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia pomoże osobom o najniższych dochodach zachować siłę nabywczą pensji. Jak wskazują, ustawowa płaca minimalna ma zapewniać pracownikom „godne zarobki”.
Zmiana wysokości płacy minimalnej może również wpłynąć na rynek zamówień publicznych. Wyższe koszty pracy mogą bowiem zwiększyć wydatki związane z realizacją umów, w których wynagrodzenia pracowników zostały ustalone na poziomie minimalnym.
Obecnie płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. W ciągu ostatniej dekady minimalne wynagrodzenie wzrosło o 3056 zł – z 1750 zł w 2015 roku.
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta starsza kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami. Na tle lekko rozmyte tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/e2d005b1/2501668-179x101-55b858448d.png "Kadr z serialu "Daleko od szosy"")
