Będą 4 płatne dni wolne na dziecko? Jest odpowiedź MRPiPS
Autorzy postulatu skierowanego w petycji do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowali cztery dni wolne od pracy przysługujące pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. Zmiana ta miałaby pomóc rodzinom w pogodzeniu pracy z opieką nad dziećmi. Resort rodziny odniósł się do propozycji.
- Pracownikom wychowującym dzieci przysługują dwa dodatkowe dni wolne (lub 16 godzin).
- Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja w sprawie zwiększenia liczby dni wolnych do 4.
- Resort rodziny odniósł się do propozycji.
Będzie więcej dni wolnych dla rodziców? Resort rodziny odpowiada
Pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na podstawie: umowy o pracę (niezależnie od tego czy jest to umowa na okres próbny, czas określony, nieokreślony czy w celu zastępstwa nieobecnego pracownika), powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, przysługują dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi. Mogą one zostać wykorzystane w całości lub na godziny (dokładnie 16 godzin). Do MRPiPS trafiła petycja dotycząca zwiększenie liczby dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem z 2 do 4.
“Proszę o podjęcie działań legislacyjnych mających na celu zmiany w art. 188 Kodeksu pracy poprzez zwiększenie liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 z dotychczasowych 2 dni do 4 dni w roku kalendarzowym z wyraźnym wskazaniem, iż każde z rodziców sprawujące opiekę nad dzieckiem posiada niezależne i równorzędne prawo do skorzystania z dwóch dni tego wolnego” – wskazał autor.
Według niego, "niska liczba dni nie tylko nie odpowiada realnym potrzebom opiekuńczym, ale również nie odzwierciedla współczesnego modelu rodziny, w którym aktywna i równorzędna rola obojga rodziców jest kluczowa dla dobra dziecka. Współczesne życie zawodowe często wiąże się z dużą intensywnością i brakiem elastyczności”.
Czy rodzice mogą liczyć na zmiany? Jak zaznaczył dyrektor Departamentu Prawa Pracy dr hab. Jakub Szmit, pomysł ten wymaga dokładnej weryfikacji.
“Postulat przedstawiony w petycji będzie poddany wszechstronnej analizie celem ustalenia możliwości realizacji tego postulatu. Rozpoczęcie ewentualnych prac legislacyjnych nad zmianą art. 188 Kodeksu pracy w zakresie przewidzianego w tym przepisie wymiaru zwolnienia od pracy pracownika wychowującego dziecko musiałoby zostać poprzedzone dokonaniem oceny skutków, w szczególności finansowych, wprowadzenia zmiany obecnych rozwiązań m.in. na sektor finansów publicznych, na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy” – podsumował w odpowiedzi dyrektor Departamentu Prawa Pracy dr hab. Jakub Szmit.
Źródło: Radio ZET/rynekzdrowia.pl/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
