Nagłe zmiany dla milionów pracowników. Chodzi o premie, dodatki i płacę minimalną
Wielka zmiana w płacy minimalnej nadchodzi – od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe zasady, które wpłyną na wynagrodzenia milionów Polaków. Choć rząd wycofał się z jednej kluczowej propozycji, w projekcie ustawy znalazło się wiele istotnych zapisów – w tym etapowe wyłączanie dodatków z płacy minimalnej i nowy mechanizm corocznych podwyżek.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego rząd zrezygnował z wyrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.
- Jakie dodatki będą stopniowo wyłączane z najniższej krajowej i kiedy to nastąpi.
- Jak nowe przepisy dostosowują polski system płacowy do unijnych wymogów i co oznacza orientacyjna wartość 55%.
Płaca minimalna po nowemu od 2026. Rząd wycofał się z ważnej zmiany, ale rewolucja i tak rusza
Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdzie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają związek z koniecznością wdrożenia unijnej dyrektywy 2022/2041, której celem jest zapewnienie pracownikom w UE godziwego wynagrodzenia. Choć projekt zakłada spore reformy, zrezygnowano z jednej z najbardziej wyczekiwanych przez pracowników zmian — zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.
Rozlicz PIT i przekaż 1,5 procent podatku Fundacji Radia ZET
W praktyce oznacza to, że również po 2026 roku w skład najniższej krajowej wciąż będą mogły wchodzić premie, nagrody i różnego rodzaju dodatki, choć stopniowo będzie się to zmieniać. Jak podkreśla resort: „Skorygowany projekt nie zawiera przepisów dotyczących ustanowienia minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego”. Zamiast tego wprowadzono rozwiązanie etapowe. I tak:
- od 1 stycznia 2026 roku z minimalnego wynagrodzenia wyłączony zostanie dodatek funkcyjny,
- od 1 stycznia 2027 – inne dodatki,
- a od 1 stycznia 2028 – premie i nagrody.
Ministerstwo tłumaczy te zmiany dążeniem do przywrócenia dodatkom ich rzeczywistej funkcji. „Obecnie dodatki te często stanowią jedynie uzupełnienie pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia, co wypacza ich motywacyjny charakter” – zaznaczono w uzasadnieniu projektu.
Dwa terminy podnoszenia minimalnego wynagrodzenia
Wśród innych ważnych zmian warto wspomnieć o wprowadzeniu dwóch możliwych terminów podnoszenia płacy minimalnej – 1 stycznia i 1 lipca, pod warunkiem że prognozowana inflacja przekroczy 5%. Pozostaje także dotychczasowa procedura ustalania minimalnej płacy poprzez negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego, przy czym rząd nie będzie mógł zaproponować kwoty niższej niż pierwotnie przedstawiona RDS.
Projekt przewiduje również wprowadzenie tzw. orientacyjnej wartości referencyjnej – czyli relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. Od 2025 roku ta wartość ma wynosić 55%. Dla porównania: w 2023 roku było to 50%, a w 2024 – 52,5%.
Nowelizacja, choć nie spełnia wszystkich oczekiwań pracowników, jest krokiem w stronę większej przejrzystości i stabilności systemu wynagrodzeń. Resort zapowiada, że zmiany pozwolą lepiej dostosowywać płacę minimalną do realiów rynkowych i kosztów życia.
Podstawa prawna
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r.
Źródło: Radio ZET/Rynek Zdrowia
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
