Odprawa pieniężna po zwolnieniu to nawet 7 tys. Kto otrzyma pieniądze?
W 2025 roku odprawa pieniężna dla pracowników wynosi nawet 7 tys. złotych. Kto otrzyma taką kwotę? To zależy od kilku czynników, m.in. stażu pracy w danej firmie. Przybliżamy najważniejsze zasady.
- Prawo do odprawy ma każdy zwalniany pracownik, o ile przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą wyłącznie po stronie pracodawcy.
- Ile wynosi odprawa w 2025 roku? Dowiedz się, jakie są warunki.
Odprawa po zwolnieniu 2025: jakie są zasady?
W niektórych przypadkach zwalniany pracownik otrzymuje odprawę pieniężną. Ma do niej prawo m.in. w sytuacji, gdy przyczyny zwolnienia nie leżały po jego stronie. Reguluje to ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61).
Przykładowe sytuacje to m.in. ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa czy likwidacja danego stanowiska pracy. Czasami może chodzić o przejściowe problemy finansowe firmy. Ustawa dzieli zwolnienia na grupowe i indywidualne.
Jeśli chodzi o zwolnienie indywidualne, na decyzję mogą wpłynąć też inne czynniki, które mają związek z wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Wówczas nie otrzyma on odprawy. Jak przypomina infor.pl, w przypadku zwolnienia grupowego odprawa pieniężna przysługuje, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie grupowe obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników;
Należy pamiętać, że odprawa finansowa dotyczy jedynie pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników.
Ile wynosi odprawa pieniężna? Takie kwoty obowiązują w 2025 roku
Na wysokość odprawy pieniężnej wpływa przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy, przy czym pod uwagę bierze się wszystkie okresy zatrudnienia. Pracownik otrzyma odprawę w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Przepisy regulują jednak maksymalną wysokość odprawy. W 2025 roku nie może ona przekraczać 69990 zł. To kwota 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Odprawa pieniężna nie jest jedynym benefitem, na jaki może liczyć pracownik. Warto wiedzieć, że w zależności od sytuacji, przysługują także:
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
- Odprawa emerytalna lub rentowa – jest wypłacana zawsze, niezależnie od tego, ile wynosił staż pracy pracownika przed przejściem na emeryturę,
- Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/podatnik.info
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
