Rodzice małych dzieci mogą pracować zdalnie, ale pod jednym warunkiem. Wyjaśniamy
Rodzicom małych dzieci (do 4 i 8 lat) przysługuje prawo wykonywania pracy zdalnie. To coś innego, niż praca zdalna okazjonalna, której wymiar to obecnie 24 dni w roku. Przybliżamy najważniejsze zasady.
- Rodzice dzieci do 4 lat mogą ubiegać się o pracę zdalną, a pracodawca zazwyczaj powinien zaakceptować ich wniosek, chyba że rodzaj pracy to uniemożliwia.
- Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają elastyczną formę pracy dla rodziców dzieci do 8 lat, obejmującą różne opcje, takie jak system skróconego tygodnia pracy i indywidualny rozkład czasu pracy.
- Rodzic wychowujący dziecko do 8 lat może złożyć wniosek o elastyczną formę pracy.
Praca zdalna dla rodziców małych dzieci: jak to działa?
Rodzice dzieci do 4., a nawet 8. roku życia mogą starać się o pracę zdalną. Wniosek taki pracownik musi złożyć z wyprzedzeniem (najczęściej min. 21 dni) przed planowanym rozpoczęciem takiej formy pracy. W przypadku rodziców najmłodszych dzieci, pracodawca powinien przyjąć wniosek o pracę zdalną.
Nowe przepisy Kodeksu pracy w sposób szczególny traktują rodziców wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia. Rodzic takiego dziecka może ubiegać się o pracę zdalną, a pracodawca, co do zasady, powinien ten wniosek zaakceptować (art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) – podaje serwis infor.pl
Kluczowy warunek to rodzaj wykonywanej pracy. To jedyna “furtka”, która pozwala pracodawcy odmówić. Sytuacje, które usprawiedliwiają odmowę, to:
- brak możliwości wykonywania pracy zdalnej ze względu na rodzaj świadczonej przez pracownika pracy,
- brak możliwości wykonywania pracy zdalnej ze względu na organizację pracy w firmie.
Jeśli jednak praca biurowa pozwala na tryb Home Office, szef musi podpisać wniosek. Inne zasady obowiązują w przypadku rodziców dzieci do 8. roku życia.
Elastyczna forma pracy dla rodziców dzieci do 8 lat
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8. roku życia ma prawo złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Taką możliwość reguluje art. 1881 Kodeksu pracy. Elastyczna organizacja pracy to inaczej:
- praca zdalna,
- system przerywanego czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy,
- różne godziny rozpoczynania pracy,
- przedziałowy system rozpoczynania pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy, a także
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Jeśli pracownik chce skorzystać z tego uprawnienia, musi złożyć wniosek o zastosowanie w stosunku do niego wybranej z wyżej wymienionych form elastycznej organizacji pracy.
- Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023, poz. 240)
Źródło: Radio ZET/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
