Tylko 3 proc. Polek zarabia ponad 7,5 tys. zł. “Dobry moment, by o tym przypomnieć”
Nierówności płacowe między kobietami a mężczyznami w Polsce nadal porażają. 51 proc. kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc. – wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Eksperci zwracają uwagę, że Dzień Kobiet to idealny moment, by o tym przypomnieć.
- Raport 'Barometr Polskiego Rynku Pracy' ujawnia znaczące różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
- Aż 51% Polek zarabia poniżej 4 tys. złotych, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc.
- Jakie są przyczyny?
Kobiety zarabiają mniej: Wyniki 'Barometru Rynku Pracy'
Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce robią wrażenie. Jak wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy", opublikowanego przez Personnel Service, spółki wyspecjalizowanej w rozwiązaniach HR, poniżej 4 tys. złotych zarabia 51 proc. Polek. W przypadku mężczyzn odsetek ten wynosi jedynie 36 proc.
W przedziałach 4000-4999 zł i 5000-5999 zł Polki reprezentują odpowiednio 14 proc. i 7 proc. wynagrodzeń, podczas gdy Polacy 20 proc. i 10 proc. Największa rozbieżność, według autorów raportu, występuje w górnych widełkach. Między 6000 a 7499 zł zarabia 2 proc. pań, czyli 4 razy mniej niż w grupie mężczyzn (8 proc.).
Eksperci zaznaczyli, że zarobki powyżej 7500 zł netto osiąga 10 proc. mężczyzn i tylko 3 proc. kobiet.
Dlaczego kobiety nadal zarabiają mniej, niż mężczyźni? Czas na zmiany
Według autorów raportu, Polki wykazują mniejszą skłonność do negocjacji wynagrodzeń. Tylko co 4. kobieta prosi o podwyżkę. Jeśli chodzi o mężczyzn, jest to co 3. pracownik. Kobiety wstrzymują się również ze składaniem CV, jeśli nie spełniają wszystkich kryteriów.
Specjaliści stwierdzili też, że według europejskich statystyk, w I półroczu 2024 r. kobiety stanowiły średnio 35,1 proc. członków rad dyrektorów (głównie w radach nadzorczych), co oznacza wzrost o 1 pkt proc. w stosunku do 2023 r.
– W Polsce sytuacja jest mniej korzystna, bo panie stanowiły jedynie 23,4 proc. członków rad nadzorczych największych spółek na GPW, co oznacza spadek o 2,9 pkt proc. – zauważyli.
Eksperci podkreślili, że Dzień Kobiet to dobry moment, by przypomnieć o luce płacowej. Z danych GUS podsumowujących 2024 r. wynika, że mediana wynagrodzeń mężczyzn jest o 513 zł wyższa, niż wynosi ten sam wskaźnik dla kobiet. Ogólnie mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej wyniosła w zeszłym roku 6480,52 zł. Dla kobiet było to 6242 zł brutto, podczas gdy dla mężczyzn 6755 zł brutto.
– Różnice w wynagrodzeniach między płciami to nadal istotne zjawisko w Polsce. Kobiety dominują w grupach o niższych dochodach, podczas gdy wyższe przedziały płacowe są zdominowane przez mężczyzn. Dlatego też opublikowany pod koniec września przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt regulacji wdrażający dyrektywę Women on Boards jawi się jako niezbędny krok – ocenił ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot.
Według wstępnych założeń, od stycznia 2026 r. największe spółki z udziałem Skarbu Państwa – będą zobowiązane do zapewnienia co najmniej 33-procentowego udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych.
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
