Tak nie usprawiedliwiaj nieobecności w pracy. Konsekwencje będą poważne
Pracownicy, usprawiedliwiając swoją nieobecność, zapominają o podstawowych zasadach. Jeśli z powodu komplikacji życiowych nie zjawisz się w pracy, nie popełniaj dodatkowych błędów, które mogą cię wiele kosztować.
- Niezawiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy grozi poważnymi karami.
- Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy? Dowiedz się, jakie są zasady.
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy? To częsty błąd pracowników
Pracownik zawsze ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nagłej nieobecności w miejscu pracy. Tutaj liczy się czas: należy zrobić to w dniu trwania pracy, a najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Niedotrzymanie tych terminów można usprawiedliwić wyłącznie w przypadku obłożnej choroby zatrudnionego połączonej z nieobecnością domowników.
Przyczyny, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy, to:
- zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie,
- inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Wiele zależy tutaj od dobrej woli pracodawcy: może on uznać również inne okoliczności za usprawiedliwienie nieobecności w pracy, ale nie ma takiego obowiązku. Ważny jest jednak jak najszybszy kontakt z pracodawcą i wytłumaczenie sytuacji.
Co ważne, pracodawca może uznać nieobecność za nieusprawiedliwioną, gdy pracownik nie dostarczy wymaganych dokumentów potwierdzających jego wersję (np. zaświadczenia od lekarza, decyzja sanepidu czy wezwanie do sądu).
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza poważne konsekwencje
Warto wiedzieć, że jeżeli uznamy, że nie powiadamiamy pracodawcy o okolicznościach związanych z nieobecnością, mogą nam grozić kary. Takie zachowanie pracodawca może uznać za niepodporządkowanie się ustalonej organizacji pracy. W skrajnych przypadkach taka nieobecność może stanowić podstawę do zwolnienia.
“Niewywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika może stanowić ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego wynikającego z art. 52 § pkt 1 Kodeksu pracy. Naruszenie tego przepisu daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika” – podaje serwis infor.pl.
Jak powiadomić pracodawcę o nieobecności? O tym, w jaki sposób poinformować pracodawcę o nieobecności w pracy, mówią wewnętrzne przepisy w firmie. Najczęściej wystarczy e-mail lub telefon.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/poradnikpracownika.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
