Równe prawa dla wszystkich pracujących? Rząd szykuje duże zmiany dla milionów Polaków
Rząd przygotowuje zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na sytuację milionów osób pracujących poza klasycznym etatem. Nowelizacja Kodeksu pracy ma zlikwidować wieloletnie nierówności i ujednolicić zasady przyznawania uprawnień pracowniczych. Projekt przeszedł kolejny etap legislacyjny i zbliża się do wejścia w życie.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kto i na jakich zasadach będzie mógł doliczyć umowę zlecenie czy działalność gospodarczą do stażu pracy.
- Jakie przywileje pracownicze zmienią się dzięki nowym przepisom (np. wymiar urlopu).
- Kiedy i w jakiej formie nowe regulacje mają wejść w życie oraz kogo realnie obejmą.
Umowy zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy. Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Od 1 stycznia 2026 roku osoby pracujące na umowach zlecenia, prowadzące działalność gospodarczą, a nawet współpracujące z firmami rodzinnymi, będą mogły doliczyć ten czas do swojego stażu pracy. Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma zlikwidować dotychczasowe nierówności w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych.
Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafił właśnie do Stałego Komitetu Rady Ministrów, a następnie zostanie skierowany do dalszego procesu legislacyjnego. – Praca to praca. Każda zasługuje na uznanie. Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy – podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Dzięki nowym przepisom do stażu pracy będą wliczane m.in.:
- umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług,
- okresy prowadzenia i zawieszenia działalności gospodarczej (np. na czas opieki nad dzieckiem),
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność,
- udokumentowana praca zarobkowa za granicą, nawet jeśli nie była umową o pracę.
Okresy te będą potwierdzane głównie przez dokumenty z ZUS lub – w przypadku pracy niepodlegającej zgłoszeniu – na podstawie ogólnych zasad dowodowych.
Co to oznacza dla pracowników?
Nowe przepisy mają praktyczne znaczenie dla milionów osób. Przykładowo, osoba z 7-letnim stażem pracy, która przedstawi dokumenty potwierdzające 4 lata na umowie zleceniu, po zmianach zyska status pracownika z 11-letnim stażem – co uprawnia ją do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20. Dziś takie osoby, mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego, często są pozbawione m.in. dodatków stażowych, nagród jubileuszowych czy dłuższych urlopów.
Miliony Polaków objęte zmianami
Według danych BAEL z 2023 r. aż 19,9% osób aktywnych zawodowo w Polsce nie pracuje na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że nowelizacja może objąć nawet 1,9 mln pracujących – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Nowelizacja ma nie tylko wyrównać prawa pracowników, ale również uznać rzeczywisty dorobek zawodowy tych, którzy przez lata funkcjonowali na marginesie systemu uprawnień pracowniczych.
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
