W grudniu możesz dostać niższą pensję. Wszystko przez podatkowy haczyk
Świąteczne prezenty od pracodawcy mogą być miłym gestem, ale warto pamiętać o ich potencjalnych konsekwencjach podatkowych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni znać obowiązujące limity i zasady, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w postaci obniżonej wypłaty czy dodatkowych zobowiązań podatkowych.
Świąteczne prezenty od pracodawcy nie zawsze opodatkowane
Okres świąteczny to czas, kiedy wielu pracodawców obdarowuje swoich pracowników prezentami. Jednak warto pamiętać, że takie upominki mogą wiązać się z koniecznością zapłaty podatku. Jak wskazują eksperci, obowiązek podatkowy zależy od źródła finansowania prezentów oraz ich formy.
Prezenty świąteczne mogą być finansowane z dwóch podstawowych źródeł: Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub środków obrotowych firmy. Prezenty finansowane z ZFŚS są zwolnione z podatku dochodowego (PIT) oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do kwoty 1000 zł w 2024 roku. To istotna zmiana, ponieważ w ostatnich latach na mocy specustawy covidowej limit ten wynosił 2000 zł. Eksperci przypominają, że jednym z warunków zwolnienia jest zróżnicowanie wartości upominków w zależności od sytuacji życiowej pracownika.
Jeśli prezenty są finansowane ze środków obrotowych firmy, stanowią one koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy, ale równocześnie stają się opodatkowanym przychodem pracownika. W praktyce oznacza to, że pracownik może odczuć obniżenie wypłaty netto o kwotę podatku od prezentu.
Bony i talony – szczególne zasady
W przypadku bonów i talonów przepisy są bardziej restrykcyjne. Nawet jeśli takie upominki są finansowane z ZFŚS, nie podlegają zwolnieniu z PIT, choć mogą być zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, pod warunkiem spełnienia odpowiednich kryteriów. Jeśli natomiast finansowanie pochodzi ze środków obrotowych, bony i talony podlegają zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu.
Darowizny i prezenty dla kontrahentów
Eksperci wskazują, że upominki mogą być przekazane również w formie darowizny. W takim przypadku pracownik uniknie podatku, o ile wartość darowizn od pracodawcy w ciągu pięciu lat nie przekroczy 5733 zł. Należy jednak pamiętać, że darowizny nie mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu firmy.
Jeśli pracodawca zdecyduje się na upominki dla kontrahentów, powinien zadbać o to, aby ich wartość nie przekraczała 200 zł brutto. Dodatkowo prezent musi pełnić funkcję reklamową, aby uniknąć obowiązku zapłaty PIT przez obdarowanego.
Źródło: Radio ZET/zus.pl/tvn24.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kadr z filmu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/80e92168/2500708-179x101-b73f211627.png "Kadr z filmu "Galimatias, czyli kogel-mogel II"")
![Teresa Marczewska w filmie](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/1f814397/2502263-179x101-093f8cef31.png "Teresa Marczewska w filmie "Słońce wschodzi raz na dzień"")
