Ile rzeczywiście wynosi luka płacowa w Polsce? Ekspertka zwraca uwagę na te kwestie
Luka płacowa, a więc różnica w statystycznych zarobkach kobiet i mężczyzn wciąż ma się dobrze. Według danych Eurostatu W 2023 roku w państwach Unii Europejskiej wynosiła średnio 12 proc. W Polsce wyliczono jedną z niższych luk płacowych w całej UE. – Aby oceniać faktyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn należy posłużyć się luką skorygowaną – zwraca jednak uwagę dr Małgorzata Kluska-Nowicka, wicekanclerz Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu.
- W Polsce luka płacowa między kobietami a mężczyznami wynosi 7,8 proc.
- Niektóre kraje z wysoką luką płacową, jak Łotwa czy Austria, odnotowują tę różnicę z powodu zatrudniania kobiet w niżej płatnych branżach.
- Gdy uwzględnimy kwalifikacje i doświadczenie, różnica w wynagrodzeniach wynosi aż 14 proc.
Niska luka płacowa. „W niektórych krajach może to wynikać z mniejszej aktywności zawodowej kobiet”
Luka płacowa to różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn. Według Eurostatu w Polsce w 2023 roku wynosiła 7,8 proc. i była jedną z najniższych w Europie. Najwyższą lukę płacową odnotowano na Łotwie (19,0 proc.), w Austrii (18,3 proc.) i Czechach (18,0 proc.).
Czy niska luka płacowa powinna cieszyć Polki? Interpretacja danych nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać. Mniejsza różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie zawsze oznacza równość między płciami na rynku pracy. – W niektórych krajach może to wynikać z mniejszej aktywności zawodowej kobiet. Z kolei wyższa luka płacowa może być efektem zatrudniania kobiet w niżej płatnych branżach lub częstszej pracy w niepełnym wymiarze godzin – zaznacza dr Małgorzata Kluska-Nowicka, wicekanclerz Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu.
Jaka jest rzeczywista różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn? Trzeba obliczyć lukę skorygowaną
Wartość luki płacowej można obliczyć na różne sposoby. Przedstawione przez Eurostat dane to tzw. nieskorygowana luka płacowa, a więc różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn i kobiet. – Aby oceniać faktyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn należy posłużyć się luką skorygowaną – tłumaczy dr Małgorzata Kluska-Nowicka, jednocześnie podkreślając, że ten wskaźnik bierze pod uwagę ważne czynniki i jest o wiele bardziej miarodajny.
– Luka skorygowana wskazuje na różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn o podobnych kwalifikacjach, wykonujących taką samą pracę. W przypadku, kiedy uwzględnimy cechy takie jak wykształcenie, doświadczenie, branże, wielkość firmy i zawód okazuje się, że luka płacowa w Polsce wynosi nie 7,8 proc., a około 14 proc. – zaznacza ekspertka.
Źródło: Radio ZET/PAP/Informacja prasowa - Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
