Od 1 stycznia 6 dni urlopu więcej. Przełomowe zmiany w prawie pracy
Więcej dni wolnego za lata pracy sprzed lat? W 2026 roku nowe przepisy mogą sprawić, że wcześniejsze doświadczenie zawodowe wreszcie przyniesie realne korzyści w postaci dłuższego urlopu.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w liczeniu stażu pracy wejdą w życie od 2026 roku.
- Kto może zyskać dodatkowe uprawnienia pracownicze, w tym dłuższy urlop.
- Jakie obowiązki będą mieli pracownicy i pracodawcy po wejściu nowych przepisów.
Rewolucja w liczeniu stażu pracy od 2026 roku. Miliony pracowników zyskają nowe uprawnienia
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie jedne z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Nowe przepisy całkowicie zmienią sposób ustalania stażu pracy, a tym samym wpłyną na urlopy, okresy wypowiedzenia, odprawy oraz inne uprawnienia pracownicze. Skorzystają na nich przede wszystkim osoby, które przez lata pracowały poza etatem – na umowach cywilnoprawnych lub prowadząc własną działalność gospodarczą.
Dotychczas obowiązujące zasady były dla wielu pracowników wyjątkowo niesprawiedliwe. Osoba z wieloletnim doświadczeniem zdobytym na zleceniu, w ramach działalności gospodarczej czy pracy za granicą, po zatrudnieniu na umowę o pracę często zaczynała formalnie „od zera”. W praktyce oznaczało to m.in. niższy wymiar urlopu wypoczynkowego i brak dostępu do niektórych świadczeń.
Nowe przepisy mają to zmienić. Od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej, które dotąd były pomijane.
Jakie okresy zostaną zaliczone do stażu pracy?
Zgodnie z nowymi zasadami, do stażu pracy będzie można doliczyć m.in.:
- okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- czas pracy na umowie zlecenia lub umowie agencyjnej,
- okres pozostawania osobą współpracującą,
- czas korzystania z tzw. ulgi na start,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej wykonywanej za granicą,
- działalność w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Dzięki temu formalny staż pracy zacznie wreszcie odzwierciedlać rzeczywiste doświadczenie zawodowe pracowników.
Nawet 6 dni urlopu więcej
Najbardziej odczuwalną zmianą dla wielu osób będzie wzrost wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracownik z krótszym stażem ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, a dopiero po osiągnięciu odpowiedniego stażu – do 26 dni.
Po zmianach osoby, które wcześniej pracowały np. na zleceniu lub prowadziły działalność gospodarczą, będą mogły szybciej przekroczyć wymagany próg. W praktyce oznacza to nawet 6 dodatkowych dni wolnych w roku, co dla wielu pracowników przełoży się na realną poprawę jakości życia.
Dwa lata na udokumentowanie doświadczenia
Ustawodawca przewidział okres przejściowy. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na dostarczenie dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy aktywności zawodowej. Najczęściej będą to zaświadczenia z ZUS, ale w niektórych przypadkach konieczne mogą być umowy, faktury czy dokumenty podatkowe.
Brak złożenia dokumentów w wyznaczonym terminie oznacza, że dany okres nie zostanie zaliczony do stażu pracy – a tym samym pracownik nie skorzysta z nowych uprawnień.
Różne terminy dla sektora publicznego i prywatnego
Nowe przepisy będą wdrażane etapami.
- W sektorze publicznym zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.
- W sektorze prywatnym – od 1 maja 2026 roku.
Warto więc już teraz sprawdzić, jakie dokumenty mogą być potrzebne i gdzie je pozyskać.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z brodą, w jasnym garniturze, o poważnym wyrazie twarzy, na jasnym tle.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/07/02/4001cb1b/2418440-179x101-68d4fea990.jpg "Jerzy Kamas w serialu "Lalka"")
