Ważna zmiana w polskim prawie. To koniec oszukiwania w CV
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który umożliwi pracodawcom weryfikację informacji zawartych w CV kandydata. Nadmierna ochrona danych stwarza problem dla pracodawców, którzy są bezradni wobec oszustów. Co się zmieni?
- Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy zyskają prawo do weryfikacji autentyczności dyplomów kandydatów.
- Umożliwi to nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
- Jakie dane będą mogli sprawdzić potencjalni pracodawcy? Podajemy szczegóły.
Pracodawca sprawdzi dyplom kandydata. Nadchodzą ważne zmiany
Nadmierna ochrona danych osobowych kandydatów na pracowników w zakresie rekrutacji umożliwia wiele nadużyć. Zdarza się, że kandydat, chcąc lepiej wypaść w danej firmie, umieszcza w CV dyplomy z różnego rodzaju szkół wyższych, wiedząc, że pracodawca nie ma jak zweryfikować takich informacji. Do tej pory przepisy o ochronie danych osobowych, w tym RODO, skutecznie blokowały możliwość sprawdzenia autentyczności dyplomu na uczelni. To ma się zmienić, za sprawą projektu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Jak podaje infor.pl, 1 stycznia 2026 roku prawdopodobnie wejdzie w życie nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, która wprowadzi prosty i klarowny mechanizm weryfikacji. Ministerstwo zaproponowało dodanie art. 77a do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, określającego warunki i sposób składania przez pracodawcę wniosku o potwierdzenie danych zawartych w dyplomie.
Wniosek byłby składany na adres do doręczeń elektronicznych uczelni, z poniższymi informacjami:
- dane pracodawcy,
- dane dyplomu (imię, nazwisko, numer dyplomu),
- zakres danych do potwierdzenia,
- wskazanie interesu prawnego
- oświadczenie o wstępnej weryfikacji dyplomu pod kątem zabezpieczeń.
Uczelnia będzie obowiązana udzielić informacji niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od złożenia kompletnego wniosku. Informacja będzie opatrzona podpisem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym rektora lub osoby upoważnionej. Udzielenie informacji przez uczelnię będzie odpłatne, w wysokości 1 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Proces weryfikacji danych ma być w pełni bezpieczny. Takie zmiany umożliwią pracodawcom zatrudnianie wykwalifikowanych specjalistów. Kandydaci będą natomiast mieli pewność, że rekrutacja została przeprowadzona uczciwie.
Podstawa prawna:
- Projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (numer projektu: UDER72)
- Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Ustawa z 22 listopada 2018 r. o dokumentach publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1669).
Źródło: Radio ZET/infor.pl/gazeta.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
