Wolny poniedziałek po Wszystkich Świętych? Jest decyzja Sejmu
Czy poniedziałek po Wszystkich Świętych będzie dla pracowników dodatkowym dniem wolnym? Na pierwszy rzut oka tegoroczny kalendarz dawał nadzieję na dłuższy odpoczynek. Ostatecznie sprawa trafiła na sejmową komisję, która podjęła decyzję.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego 2 listopada 2026 roku nie będzie automatycznie dniem wolnym od pracy.
- Co zakładała petycja dotycząca świąt przypadających w niedzielę.
- Jaką decyzję w tej sprawie podjęła sejmowa Komisja do Spraw Petycji.
Wszystkich Świętych w niedzielę. Co z poniedziałkiem
W 2026 roku 1 listopada przypada w niedzielę. Dla pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku oznacza to, że święto nie obniży wymiaru czasu pracy. Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto przypada w sobotę.
Obowiązujące przepisy przewidują bowiem dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli jest ona dla pracownika dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W przypadku niedzieli takiego mechanizmu nie ma.
W praktyce oznacza to, że poniedziałek 2 listopada nie staje się automatycznie dniem wolnym. Osoby, które chciałyby odpoczywać tego dnia, mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy albo skorzystać z innego rozwiązania, jeśli przewiduje je organizacja czasu pracy u danego pracodawcy.
Był pomysł na zmianę przepisów
Do Sejmu trafiła petycja przygotowana przez Fundację „Można Lepiej”. Jej autorzy chcieli, aby zasady dotyczące świąt przypadających w sobotę i niedzielę zostały ujednolicone. Proponowana zmiana zakładała, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin. Z przepisu miałoby zniknąć wyłączenie dotyczące niedziel.
Takie rozwiązanie oznaczałoby, że również za święto przypadające w niedzielę pracownik otrzymywałby faktyczną korzyść w postaci zmniejszenia wymiaru czasu pracy.
Ministerstwo nie poparło propozycji
Sprawą zajęła się Sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Podczas posiedzenia 13 maja 2026 roku przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił negatywne stanowisko resortu. Ministerstwo wskazywało m.in. na różnice pomiędzy niedzielą a sobotą. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, natomiast sobota najczęściej staje się dniem wolnym w związku z organizacją czasu pracy u konkretnego pracodawcy.
Resort zwracał również uwagę, że wprowadzenie proponowanej zmiany mogłoby wpłynąć na wymiar czasu pracy i wymagałoby szerszego dostosowania przepisów dotyczących czasu pracy.
Sejmowa komisja podjęła decyzję
Najważniejsza informacja dla pracowników jest taka, że petycja nie została uwzględniona. Komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu zawartego w niej żądania.
To oznacza, że przepisy nie zmienią się przed tegorocznym Wszystkich Świętych. Za 1 listopada przypadający w niedzielę nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny.
Tym samym osoby planujące wolny poniedziałek 2 listopada nie mogą traktować go jako automatycznego dnia wolnego po święcie.
Jest jednak sposób na wolny 2 listopada
Nie oznacza to, że w żadnej sytuacji pracownik nie będzie mógł mieć wolnego 2 listopada. Taki dzień może zostać wykorzystany jako dzień wolny w zamian za inne święto przypadające w sobotę.
W 2026 roku chodzi między innymi o 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. Jeżeli 2 listopada i 26 grudnia znajdują się w tym samym okresie rozliczeniowym, pracodawca może wyznaczyć pierwszy z tych dni jako wolny w zamian za święto przypadające w sobotę.
Nie jest to jednak automatyczne uprawnienie pracownika do wyboru konkretnej daty. Termin takiego dnia wolnego ustala pracodawca, z uwzględnieniem obowiązujących zasad organizacji czasu pracy.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
