Rewolucja w wystawianiu zwolnień lekarskich. Nowe zasady ZUS od 1 października
Od 1 października 2024 roku wchodzą w życie istotne zmiany w wystawianiu elektronicznych zwolnień lekarskich. ZUS wprowadza nowe zasady, które mają uprościć i przyspieszyć procedury, ale lekarze i pacjenci muszą być gotowi na szereg nowości. Jakie zmiany czekają na wszystkich korzystających z e-ZLA?
Zwolnienie lekarskie. Właśnie weszły zmiany w e-ZLA
Od 1 października 2024 roku weszły w życie zmiany dotyczące wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zapowiada, że nowe zasady mają usprawnić proces wystawiania zwolnień oraz ułatwić procedurę zarówno dla lekarzy, jak i pacjentów. Wprowadzono ujednolicony interfejs aplikacji gabinetowych (wersja 1.17), który ma zapewnić ciągłość przekazywania dokumentów do ZUS. Nowe wymogi obejmują dokładniejszą walidację danych osobowych i adresowych we wnioskach o rehabilitację oraz upoważnienia do wystawiania zwolnień.
Zmiany mają na celu przyspieszenie wprowadzania danych, zmniejszenie ryzyka błędów i usprawnienie obsługi pacjentów. Lekarze muszą dostosować swoje oprogramowanie do nowych wymagań, aby uniknąć opóźnień w wystawianiu zwolnień lekarskich, które mogłyby negatywnie wpłynąć na czas realizacji świadczeń dla pacjentów.
Szykuje się rewolucja w wypłatach zasiłku chorobowego?
To nie jedyna zmiana, jaka może dotknąć L4. Przypomnijmy, że okres wypłaty świadczeń chorobowych można podzielić na dwa etapy. W pierwszych 33 dniach (lub 14 dniach dla pracowników powyżej 50. roku życia) pracownik otrzymuje od pracodawcy 80 proc. wynagrodzenia, z wyjątkiem sytuacji takich jak wypadek w drodze do pracy, ciąża czy badania związane z dawstwem, gdzie wynagrodzenie wynosi 100 proc. Po tym czasie, do 182 dnia niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy wypłaca ZUS w wysokości 80 proc. podstawy, z możliwością 100 proc. w wyżej wymienionych przypadkach.
Obecnie trwają prace nad reformą, która przewiduje, że ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, odciążając pracodawców. Rozważa się także zwiększenie zasiłku do 90 proc. lub 100 proc.
Źródło: RadioZET.pl/ZUS
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
