Wiek emerytalny do zmiany? Ministerstwo chce walczyć z „luką emerytalną”
Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, stwierdziła, że Polki mierzą się z wieloma wyzwaniami, w tym z luką płacową i „będącą jej konsekwencją” luką emerytalną. Kobiety otrzymują średnio znacząco niższe świadczenia niż mężczyzny. Sytuacja Polek ma zostać poprawiona dzięki pracy Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy. Niezależni eksperci mówili RadioZET.pl, że różnice w świadczenia to bezpośrednie następstwo różnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn.
Wiek emerytalny pojawia się często w dyskusjach o dyskryminacji. W przypadku kobiet mówi się o przyznawaniu przez ZUS niższych świadczeń, w przypadku mężczyzn o dłuższym obowiązku pracy pomimo średniego krótszego trwania życia. Z badań przytoczonych przez dr Tomasza Lasockiego z Uniwersytetu Warszawskiego dowiedzieliśmy się, że hipotetyczna emerytura wyliczana dla kobiet i mężczyzn w wieku 60 lat jest w praktyce identyczna. To wyższy o 5 lat wiek emerytalny dla Polaków sprawia, że dostają one większe emerytury. Czy Rada ds. Kobiet na Rynku Pracy będzie rekomendować zrównanie wieku emerytalnego, żeby zwiększyć świadczenia Polek?
Wiek emerytalny kobiet zostanie podwyższony? „Luka emerytalna” wyzwaniem
Pierwsze posiedzenie Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy odbyło się z udziałem minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk i minister ds. równości Katarzyny Kotuli i przewodniczącej sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Katarzyny Ueberhan.
Szefowa MRPiPS zaznaczyła, że dzięki zaangażowaniu członków rady i chęci udziału w pracach konsultacyjnych i doradczych przy projektach ustaw tworzonych w resorcie, te projekty będą lepsze, a sytuacja kobiet, które wciąż doświadczają dyskryminacji i nierównego traktowania – także na rynku pracy – będzie uwzględniana także w treści projektów legislacyjnych.
Zaznaczyła, że Polki mierzą się z wieloma wyzwaniami. Wymieniła lukę płacową i „będącą jej konsekwencją” lukę emerytalna. Jako kolejne wyzwanie wskazała dyskryminowanie matek i kobiet decydujących się na macierzyństwo.
Rada ma za zadanie inicjować i wspierać działania na rzecz poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy oraz zapewniać równość kobiet i mężczyzn w sferze publicznej, zawodowej i prywatnej. Ma m.in. opracować kierunki działań, których celem będzie zapewnienie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Rada, jako organ konsultacyjno-doradczy ministra, będzie opiniować działania podejmowane w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet i ich powrotu na rynek pracy, inicjować debaty i kampanie społeczne przeciwdziałające stereotypowemu postrzeganiu ról społecznych kobiet i mężczyzn, a także inicjować działania promujące równowagę między życiem rodzinnym i zawodowym, w tym zachęcać ojców do korzystania z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.
Źródło: Radio ZET/MRPiPS/PAP
- Podwyżki pensji i nowe świadczenia. „Udało nam się znaleźć w budżecie pieniądze”
- Masz taką emeryturę? Dostaniesz „400 plus”
- Najpierw punkty, potem pieniądze. ZUS podał zasady wypłat
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Grupa naocznych wojowników w zbroi, zmierzających w stronę morza, w tle niebieskie niebo.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/9e34a544/2502018-179x101-2848b07824.png ""Odyseja"")
