Zmiany w wynagrodzeniach w 2025 roku. Podwyżki i zmiany dla pracujących [PRZEGLĄD]
Wzrost płacy minimalnej, wzrost dodatku za pracę w nocy oraz nowe prawo antymobbingowe i duże odszkodowania za nieprawidłowe traktowanie w pracy. Rok 2025 przyniesie sporo zmian w naszych zarobkach.
- Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wyniesie 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto
- W 2025 roku nie będzie podwójnej podwyżki płacy minimalnej
- Wzrosną także inne świadczenia pracownicze, np. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój
Pensja minimalna 2025. Podwyżka dla 3,2 mln osób
Rok 2025 przyniesie szereg zmian w wysokości i zasadach wypłat wynagrodzeń pracownikom. Najważniejszą z nich jest wzrost płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 366 zł do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 30,50 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej obejmie około 3,2 mln osób. W 2025 roku nie będzie już podwójnej podwyżki, gdyż inflacja w 2024 roku nie przekroczy 5 procent. W 2024 roku płaca minimalna rosła dwa razy: w styczniu do 4242 zł brutto i w lipcu do 4300 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku został ustalony z uwzględnieniem kilku czynników:
- zwiększenia ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 roku (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 procent)
- zastosowania wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 procent) a prognozowanym (107,8 procent) wzrostem cen w 2023 roku
Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy. Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosną także inne świadczenia pracownicze, których wysokość jest od niej uzależniona. W 2025 roku wyższe będą m.in. odprawy pracownicze. Maksymalna kwota odprawy pieniężnej w 2025 roku wyniesie 69 990 zł. Wzrośnie również wynagrodzenie za przestój, które nie będzie mogło być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4666 zł.
Dodatek za pracę w nocy 2025. Stawki na kolejne miesiące
Zmianie ulegnie także wysokość dodatku za pracę w nocy. W 2025 roku będzie on wynosił od 5,07 zł do 6,48 zł za godzinę pracy w zależności od miesiąca. Oto wysokość dodatku w poszczególnych miesiącach 2025 roku:
- styczeń - 5,55 zł
- luty - 5,83 zł
- marzec - 5,55 zł
- kwiecień - 5,55 zł
- maj - 5,83 zł
- czerwiec - 5,83 zł
- lipiec - 5,07 zł
- sierpień - 5,83 zł
- wrzesień - 5,30 zł
- październik - 5,07 zł
- listopad - 6,48 zł
- grudzień - 5,55 zł
Wzrośnie także odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (dyskryminacji). W 2025 roku jego wysokość wyniesie 4666 zł.
Oprócz zmian w wysokości wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy antymobbingowe. Zgodnie z projektem ustawy przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uproszczona zostanie definicja mobbingu, a stwierdzenie jego wystąpienia będzie niezależne od intencji sprawcy. Projekt ustawy zakłada również nałożenie na pracodawców obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania ofiar mobbingu. Znacznie wzrosną również odszkodowania za stosowanie mobbingu. Minimalna wysokość zadośćuczynienia wyniesie sześć miesięcznych wynagrodzeń.
Źródło: Radio ZET/MRPiPS/pit.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
