Branża produkcyjna na gwałt szuka pracowników. Największe braki są w tych zawodach
Branża produkcyjna w Polsce stoi w obliczu poważnego kryzysu kadrowego – brakuje wykwalifikowanych pracowników, a firmy walczą o utrzymanie tych, którzy jeszcze zostali. 74 proc. firm zmaga się z niedoborem specjalistów. Kogo szukają?
Praca na produkcji. Firmy wciąż szukają pracowników
Niedobór wykwalifikowanych pracowników to poważny problem aż dla 74 proc. firm w branży produkcyjnej, jak wynika z najnowszego raportu Antal oraz Sodexo Polska „ Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Dodatkowo 56 proc. z nich zmaga się z trudnością utrzymania pracowników. Problemy te związane są z rosnącymi brakami kadrowymi w obszarach elektromobilności, AGD oraz techniki grzewczej. Wyzwania obejmują także wysoką rotację pracowników (48 proc.) oraz trudności w osiąganiu efektywności operacyjnej (46 proc.).
– Najbardziej poszukiwani są operatorzy maszyn i inżynierowie produkcji, technolodzy, ustawiacze, automatycy i eksperci z zakresu jakości – mówi w rozmowie z Bankier.pl Wojciech Smoliński. – Spore zapotrzebowanie zgłaszane jest także w zakresie stanowisk pośrednio związanych z produkcją i dotyczy informatyków, pracowników HR, księgowości, administracji oraz logistyki.
Firmy produkcyjne najczęściej rekrutują pracowników za pośrednictwem portali pracy (97 proc.) oraz mediów społecznościowych (67 proc.). Dla przyciągnięcia pracowników oferują stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju oraz benefity medyczne i sportowe.
Oferty pracy z transportem
Lokalizacja zakładów produkcyjnych ma również znaczenie – większość firm preferuje pracowników z okolicznych miejscowości, a 97 proc. z nich oferuje transport do pracy. Jednocześnie w Polsce obserwuje się rosnący deficyt pracowników z powodu zmian demograficznych, odpływu części pracowników z Ukrainy oraz trudności w pozyskiwaniu pracowników z zagranicy. Prognozy wskazują, że w ciągu najbliższych lat liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce będzie nadal malała, co może stanowić wyzwanie dla dalszego rozwoju branży. Możliwe rozwiązania to większa imigracja, aktywizacja zawodowa kobiet i seniorów oraz wydłużenie wieku emerytalnego.
Źródło: RadioZET.pl/Bankier
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
