Te osoby nie otrzymają wynagrodzenia za nadgodziny. 2 sytuacje
Według przepisów prawa niektórzy pracownicy nie są uprawnieni do otrzymywania rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie to przypadki? Przybliżamy najważniejsze informacje.
- Praca w godzinach nadliczbowych to dla wielu pracowników sposób na dodatkowy zarobek. Kiedy jest dopuszczalna?
- Nie każdy pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę “po godzinach”. Są dwa wyjątki.
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe? Takie możliwości ma pracownik
Większość pracowników wykonujących obowiązki w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Finansowa rekompensata za nadgodziny to połączenie dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia i dodatku w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających:
- w nocy
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
Jak wynika z kodeksu pracy, pracownik w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, może odebrać dni wolne (w tym samym wymiarze). Z dodatkowego wynagrodzenia ani dni wolnych nie skorzystają jednak dwie grupy.
Kiedy nie ma dodatku za nadgodziny? 2 sytuacje
Jak przypomina infor.pl, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mogą w razie konieczności wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
W przypadku kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych wyjątkiem jest praca w weekendy. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Za pracowników zarządzających zakładem pracy uznajemy:
- kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców,
- pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,
- głównych księgowych.
Kierownikiem wyodrębnionych komórek organizacyjnych jest pracownik, który w ramach wydzielonej w strukturze pracodawcy jednostki organizacyjnej, pełni funkcję kierowniczą. Jego obowiązki polegają głównie na planowaniu obowiązków i czasu pracy podwładnych.
Źródło: Radio ZET/infor.pl/poradnikprzedsiebiorcy.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
