Spór zbiorowy w znanej sieci sklepów. "Pracujemy ponad siły"
Trwa spór zbiorowy w sieci sklepów “Stokrotka”. Pracownicy domagają się podwyżek i większej ilości etatów. “Pracę, którą kiedyś wykonywały trzy osoby, teraz wykonuje jedna” – czytamy w oświadczeniu. Sprzedawcy podkreślają, że są traktowani jak maszyny.
- Trwa spór między pracownikami a zarządem sieci sklepów "Stokrotka".
- Pracownicy mówią o nieludzkich warunkach pracy, a sieć zapewnia, że prowadzi działalność zgodnie z przepisami.
- Czego domagają się pracownicy?
Pracownicy "Stokrotki" pracują ponad siły
Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" w Stokrotce od miesięcy walczy o poprawę warunków pracy. W tym tygodniu odbyły się kolejne rozmowy z pracodawcą. Związkowcy wyjaśniają, że nie mogą zgodzić się na dalsze eksploatowanie pracowników sklepów do granic wytrzymałości. W “Stokrotce” wydłużane są godziny pracy, a zatrudnieni wykonują obowiązki kilku osób jednocześnie. Jak podkreślają związkowcy, takie warunki są nie do zniesienia – psychicznie i fizycznie.
– Liczba sklepów rośnie, a obsada maleje. Przybywa obowiązków, wydłużane są godziny pracy, jednocześnie obcinane są etaty. Znaczna część załogi to osoby niepełnosprawne. Niemożliwością staje się wyjście z pracy według grafiku. Pracę, którą kiedyś wykonywały trzy osoby, teraz wykonuje jedna. Pracujemy ponad siły, tracimy zdrowie. Wszechobecna inwigilacja nie pomaga w pracy – czytamy w oświadczeniu.
Spór pracowników z zarządem trwa od 2023 roku. W maju 2023 roku, podczas pikiety pod lubelską siedzibą spółki, przewodniczący zarządu regionu NSZZ Solidarność Marian Król mówił o nieprzestrzeganiu prawa pracy i braku szacunku do człowieka w sklepach ‘Stokrotka”. Zarzucił sieci nieprzestrzeganie przepisów BHP. Związki zawodowe domagają się:
- zwiększenia zatrudnienia w sklepach do co najmniej dwóch etatów na sklep,
- podwyżek wynagrodzeń o 800 zł brutto z wyrównaniem od stycznia br.
- podwyżki premii absencyjnej o 200 zł brutto dla każdego pracownika
Zarząd odpowiada na zarzuty
Sieć odniosła się już do zarzutów pracowników. Zapewniono, że sieć prowadzi działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, postępuje w sposób odpowiedzialny, mając na uwadze dobro pracowników i całej organizacji.
W przesłanym do naszej redakcji oświadczeniu zapewniono, że spółka pozostaje otwarta na współpracę z przedstawicielami organizacji związkowych i przestrzega w tym zakresie obowiązujących przepisów prawa.
– Planując obsadę w sklepach, kierujemy się wyłącznie analizą procesów, zadań stawianych pracownikom oraz sytuacją konkretnej placówki. Regularnie inwestujemy w infrastrukturę i narzędzia pracy, które wpływają na poprawę prowadzonych działań i bezpieczeństwo. Wsłuchujemy się w głos pracowników i jesteśmy otwarci na dialog ze stroną społeczną. Zdecydowanie podkreślamy, że najważniejsze dla nas jest to, by Stokrotka była dobrym, bezpiecznym i stabilnym miejscem pracy – czytamy.
Źródło: Radio ZET/lublin112.pl/dlahandlu.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
