Tysiące Polaków mogą dostać podwyżki. Finansowa fala rusza z kopyta
Coraz więcej firm planuje zwiększenie wynagrodzeń dla swoich pracowników. Zgodnie z najnowszym raportem GI Group już niemal jedna na trzy firmy zamierza podnieść płace w nadchodzącym kwartale. Choć to dobra wiadomość dla zatrudnionych, eksperci pozostają ostrożni w ocenie tego trendu. Kto ma największe szanse na wyższe pensje?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jaką część firm planuje w najbliższym kwartale podwyżki wynagrodzeń?
- Które branże mają największe szanse na podwyżki płac, a które stoją w obliczu trudności?
- Jakie czynniki skłaniają firmy do podwyższania wynagrodzeń?
Podwyżki się posypią na lewo i prawo? Kto może liczyć na wyższe zarobki?
Raport GI Group wskazuje, że aż 28,2% firm planuje podwyżki w najbliższym kwartale, co stanowi wzrost o 2,5 punktu procentowego w porównaniu z analogicznym okresem w ubiegłym roku. Jednocześnie spada odsetek firm, które nie planują zmian w wynagrodzeniach — z niemal 60% do około 53%.
"Widać więc delikatne odbicie, jeśli chodzi o podwyżki w porównaniu do dwóch poprzednich lat, jednak nie są to zmiany na szeroką skalę" — zaznaczają autorzy raportu. Dodają również, że wzrost liczby firm planujących redukcję wynagrodzeń (4,5%, o 1,4 punktu więcej niż w poprzednim roku) nieco studzi optymizm.
Na podwyżki mogą liczyć szczególnie pracownicy zatrudnieni w handlu, usługach i przemyśle, gdzie co trzecia firma planuje zwiększenie wynagrodzeń. Najgorzej sytuacja wygląda w branży transportowej i logistycznej, gdzie jedynie 24% firm zamierza podnieść pensje. "Takie strategie wynikają ze specyfiki branży transportowej i logistycznej, w której ze względu na rosnące koszty pracy i energii coraz trudniej utrzymać konkurencyjność kosztową" — wyjaśniają eksperci GI Group.
Najmniejsze firmy najchętniej dają podwyżki
Zaskakująco, to najmniejsze firmy są najczęściej skłonne do wprowadzania podwyżek, starając się w ten sposób przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Wzrost wynagrodzeń w wielu przypadkach jest reakcją na wzrost płacy minimalnej, co podkreśla aż 64,5% badanych firm. Najczęściej z tego powodu podwyżki wprowadzają największe przedsiębiorstwa (71%) oraz podmioty z sektora publicznego i branży transportowo-logistycznej (odpowiednio 74% i 71%).
Innymi istotnymi czynnikami wpływającymi na decyzję o podwyżkach są: wzrost inflacji (38% wskazań) oraz chęć nagradzania pracowników (30,2%). Na ten ostatni aspekt najczęściej powołują się średnie przedsiębiorstwa oraz firmy z branży transportowej (po 38%). W dużych firmach, zwłaszcza w sektorze przemysłowym i usługowym, podwyżki często mają na celu ograniczenie rotacji pracowników.
Źródło: Radio ZET/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/23/65b05f3a/2508468-179x101-6aa1e8d03d.png ""Och, Karol" (1985)")
