Radio ZET
Wiadomości
Biznes
“Do 2030 r. 40 proc. umiejętności pracowników stanie się nieprzydatne”. Tak się zmieni rynek pracy

“Do 2030 r. 40 proc. umiejętności pracowników stanie się nieprzydatne”. Tak się zmieni rynek pracy

Paulina Musianek

3 min. czytania

16.04.2025 15:38

Praca w Europie zmienia się szybciej, niż wielu z nas się spodziewa. Blisko 40% obecnych umiejętności pracowników stanie się nieprzydatnych do 2030 roku — ostrzega ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Nowe technologie, starzejące się społeczeństwo i potrzeba konkurencyjności opartej na jakości to wyzwania, z którymi musi zmierzyć się nie tylko Polska, ale cała Unia Europejska.

Do 2030 roku nawet 40% obecnych kompetencji pracowników może okazać się zbędnych, dlatego rośnie zapotrzebowanie na nowe umiejętności, szczególnie te związane z nowymi technologiami i cyberbezpieczeństwem — ostrzega ministra Dziemianowicz-Bąk.
Społeczeństwo się starzeje, więc coraz ważniejsze staje się tworzenie warunków, które pozwolą seniorom dłużej pozostać aktywnymi zawodowo.
Europa chce być konkurencyjna, ale nie kosztem jakości zatrudnienia — nacisk ma być kładziony na dobre warunki pracy i silną ochronę socjalną.

Rynek pracy się zmienia. Stare kompetencje tracą wartość, nadchodzą nowe wyzwania

Przyszłość europejskiego rynku pracy staje pod znakiem dużych przemian. Jak zaznacza minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, w nadchodzących latach czeka nas prawdziwa rewolucja kompetencyjna. Podczas panelu ministrów w ramach Europejskiego Forum Nowych Idei, szefowa MRPiPS zwróciła uwagę na trzy główne wyzwania, przed którymi stoi zarówno Polska, jak i cała Unia Europejska.

Jednym z najważniejszych czynników wpływających na przyszłość pracy jest gwałtowny rozwój technologii, w tym sztucznej inteligencji. — Wiemy, że do 2030 r. blisko 40 proc. umiejętności posiadanych przez europejskich pracowników stanie się nieprzydatne. Za to będzie ogromne i narastające zapotrzebowanie na nowe zawody, na nowe umiejętności, na kwestie związane z cyberbezpieczeństwem czy z innowacyjnymi technologiami — podkreśliła Dziemianowicz-Bąk. Ministra zaznaczyła, że to zjawisko niesie zarówno nowe możliwości, jak i istotne zagrożenia, jeśli nie przygotujemy się na czas.

Starzejące się społeczeństwo też zmienia reguły gry

Drugim wyzwaniem, które ministerka wymieniła, jest demografia. Polskie społeczeństwo się starzeje — w ostatniej dekadzie liczba osób w wieku senioralnym wzrosła o dwa miliony. W związku z tym należy podejmować działania, które zachęcą starsze osoby do dalszej aktywności zawodowej, ale przy uwzględnieniu ich potrzeb zdrowotnych i fizycznych.

— Nie ma co udawać, że sześćdziesięciokilkuletni pracownik czy pracownica będzie miał dokładnie te same cechy i te same możliwości co dwudziestokilkulatek, ale też nie ma tego samego doświadczenia i wiedzy, tylko znacznie większe — podkreśliła Dziemianowicz-Bąk. Dlatego konieczne są zmiany w organizacji pracy, tak by uwzględniały różnorodność pracowników i pozwalały wszystkim funkcjonować na rynku jak najdłużej.

Redakcja poleca

Bankructwo legendarnej marki. Polacy uwielbiali te sklepy

To zawierają rodzynki z Lidla, Biedronki i Bakalland. Wyniki badań przerażają

Konkurencyjność oparta na jakości, nie na wyścigu w dół

Trzecim istotnym aspektem jest wypracowanie nowego modelu konkurencyjności w Europie. Ministerka podkreśliła, że zamiast konkurowania za pomocą cięć kosztów i deregulacji, Europa powinna postawić na jakość. — Kiedy dyskutuje się o barierach, ograniczeniach konkurencyjności, no to jasne, że wskazuje się na przeładowanie biurokracją, na nadmierną regulację, ale każda analiza rozwoju konkurencyjności powinna zawierać także elementy oceny przewag konkurencyjnych, potencjałów konkurencyjnych i właśnie jakość — mówiła.

Wśród kluczowych filarów tej jakości wymieniła stabilne warunki zatrudnienia, ochronę praw pracowników, bezpieczeństwo socjalne oraz wysokie standardy dla konsumentów. — Konkretne zawody są zagrożone rozwojem (...) technologii. Inne (...) się rodzą i wiadomo, że w perspektywie pięciu czy dziesięciu lat będzie zwiększało się na nie zapotrzebowanie — dodała podczas konferencji prasowej Dziemianowicz-Bąk.

Podkreśliła także rolę cyfrowych rozwiązań w zwiększaniu efektywności pracy oraz poprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Technologie — jej zdaniem — mogą również wspomagać monitorowanie przestrzegania praw pracowniczych.

— Mamy świadomość, że walka o zwiększenie i poprawę konkurencyjności europejskich gospodarek nie może odbywać się kosztem jakości: jakości świata pracy, jakości zatrudnienia, jakości miejsc pracy, jakości ochrony socjalnej. Bo tym, czym Europa, czym Unia Europejska jest silna, jest właśnie jakość — stwierdziła na koniec.