Pracodawcy zapłacą więcej za łamanie przepisów. Zmiany już od 2027 roku
Od 1 stycznia 2027 roku pracodawców czekają kolejne zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń. Projekt nowych regulacji przewiduje m.in. wyższe grzywny za naruszanie praw pracowniczych, obowiązkowe odsetki za spóźnione wypłaty oraz zmianę zasad obliczania najniższej krajowej.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany przewiduje projekt ustawy o płacy minimalnej od 2027 roku.
- Dlaczego premie i dodatki nie wliczą się do płacy minimalnej.
- Co grozi pracodawcom za niewypłacanie pensji przez 3 miesiące.
- Które kary zostaną zaostrzone w przepisach dotyczących BHP i wypłat "pod stołem".
Idą zmiany w ustalaniu pensji minimalnej
Sejm pracuje nad nowymi przepisami dla pracodawców. Poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który może wejść już 1 stycznia 2027 roku, przewiduje zaostrzenie odpowiedzialności pracodawców za naruszanie praw pracowniczych. Dwa główne obszary dotyczą zasad ustalania płacy minimalnej oraz odpowiedzialności pracodawców za naruszenia praw pracowników. Zgodnie z propozycją z obliczania minimalnego wynagrodzenia mają zostać wyłączone dodatki, premie i nagrody – tak, by pracodawca nie mógł uzupełniać nimi wynagrodzenia zasadniczego do poziomu najniższej krajowej.
Jak wyjaśnia Gazeta Prawna, jedną z najważniejszych propozycji jest też podniesienie grzywien. Tu istotne jest wprowadzenie nowego typu wykroczenia w Kodeksie pracy, którym jest niewypłacanie pensji przez 3 miesiące. Grzywna za to wykroczenie może wynosić od 5 tys. zł do 60 tys. zł, a naruszenie może podlegać karze ograniczenia wolności. Co więcej, jeśli pracodawca spóźni się z przelewem, będzie musiał automatycznie naliczyć i wypłacić pracownikowi odsetki za opóźnienie. Nie będzie przy tym potrzebny wniosek zatrudnionego. Odsetki mają być naliczane od dnia następującego po terminie wypłaty wynagrodzenia.
Projektowane przepisy zakładają także wzrost kar za łamanie przepisów i zasad BHP. Obecny zakres od 1 tys. zł do 30 tys. zł po zmianach ma wynosić od 2 tys. zł do 60 tys. zł.
Koniec z wypłatami "pod stołem". Nawet 90 tys. zł kary
Jeszcze wyższa grzywna, sięgająca 90 tys. zł, będzie mogła zostać nałożona na pracodawcę, który wypłaca część wynagrodzenia poza oficjalną listą płac, aby uniknąć obowiązkowych potrąceń, np. na alimenty. Obecnie projektowane przepisy przewidują za takie działanie karę od 2 tys. do 90 tys. zł.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok wyniesie 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecnie. Jeśli projektowana ustawa zostanie przyjęta, to premie, dodatki i nagrody nie będą mogły być w niej uwzględniane. Projekt przeszedł pierwsze czytanie w Sejmie 11 czerwca 2026 roku i został skierowany do Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Obecnie wciąż trwają prace w komisjach.
Źródło: Radio ZET/gazetaprawna.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
